灵活用工合同新规速览2025

一、劳务派遣核心限制

1. 岗位性质：仅限"临时性（≤6个月）、辅助性（需职代会通过）、替代性（如产假顶岗）"三类岗位，核心业务岗位禁用派遣工

2. 用工比例：企业派遣工不得超过员工总数10%，超限企业需3年内整改且期间不得新增派遣

3. 同工同酬：强制要求派遣工与正式员工薪酬福利对标，需公示薪酬对照表

二、社保与权益保障

三、灵活就业社保新政

1. 参保便利：全国通办参保手续，凭身份证即可在工作地参保，医保报销不再受户籍限制

2. 缴费弹性：养老保险分12档（5013-25065元基数），可随时调整档次；医疗保险需按固定基数连续缴满15年

3. 退休年龄：

四、违规处罚重点

建议用工单位及时调整用工结构，灵活就业者可结合收入情况选择适合的社保缴费档次。