一、合同签订规范
1. 签订主体：需由企业人力资源部门或授权代表与灵活用工人员签订，确保法律效力
2. 必备条款：必须明确工作内容、地点、时间、工作量及用工形式（如临时工/外包工等）
3. 期限限制：合同最长不得超过约定年限，超期需重新签订
二、权益保障要求
1. 工作时间
企业需制定休息办法，明确累计接单时间、等单时间等均计入工作时间
连续最长接单时间需协商确定，系统需在超限时强制停止派单
2. 劳动报酬
报酬规则需协商确定，包含抽成比例、计件单价等细节
不完全符合劳动关系的劳动者适用工作地小时最低工资标准
法定节假日工作需支付合理加班报酬
3. 社保缴纳
灵活就业人员可自主选择参加职工养老/医疗保险或城乡居民医保
企业可为不符合劳动关系的劳动者单险种参加工伤保险
三、平台企业义务
1. 规则透明化
涉及劳动者权益的规则需提前7日公示，重大调整需风险评估
需通过弹窗等方式征求劳动者或工会意见
2. 争议处理
建立线上线下申诉渠道，对报酬计算等问题需及时响应
鼓励设立内部调解委员会处理纠纷
四、税务与合规
1. 个税处理
灵活用工收入按劳务报酬所得预扣个税，年度汇算清缴
支付周期不得超过15日，小时工资不得低于当地标准
2. 发票管理
平台需为企业开具6%增值税专用发票，解决无票支出问题
资金结算需通过合规平台代扣个税并出具完税证明
五、地方实践创新
湖南省已出台《共享经济灵活用工服务平台风险管理规范》，强化行业自律
广东省要求平台企业管控在线时长并依法参保，建立用工报告制度
如需具体行业（如网约车/外卖/直播）的合同模板或实施细则，可进一步补充说明。
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