企业人力资源管理的外包服务是一种比较常见的手段，可以让企业轻松处理人力资源管理。本文主要介绍了企业人力资源外包服务的相关内容，包括人力资源外包服务的形式、人力资源外包服务的优势以及需要注意的问题等。

一、人力资源外包服务的形式

1、经营性外包服务：这种服务形式指企业将某些业务运作经营活动外包出去，可以按照输出成果来收费；

2、技术性外包服务：这种服务形式指企业将某些技术运作活动外包出去，可以按照输出技术成果来收费；

3、全面性外包服务：这种服务形式指企业将所有的人力资源管理活动外包出去，以达到全面外包的目的。

二、人力资源外包服务的优势

1、提高企业效率：外包服务可以有效地提高企业的运营效率，减轻企业负担，提高企业的竞争力；

2、减少成本：外包服务可以有效地降低企业的人力成本，减少企业的财务负担；

3、提供专业服务：外包服务可以提供专业的人力资源管理服务，提高企业的管理水平，满足企业的需求。

三、需要注意的问题

1、选择合适的外包服务公司：企业在选择外包服务公司时，要注意审慎，尽量选择有较强实力和较高信誉度的外包服务公司；

2、完善合同：企业在签订外包服务合同时，要加强双方权利义务的落实，确保合同的合法性；

3、加强监督管理：企业在外包服务实施过程中，要加强对外包服务公司的监督管理，以确保服务质量。

企业人力资源外包服务是一种比较常见的手段，可以让企业轻松处理人力资源管理。外包服务的形式有经营性外包服务、技术性外包服务和全面性外包服务。企业使用外包服务可以提高企业的效率、减少成本、提供专业服务等。另外，企业在选择外包服务公司、完善合同、加强监督管理等方面也需要注意。