一、合同类型与适用场景
1. 新型用工关系
与平台签订个人承揽协议/合作协议（非劳动合同），适用于临时性、项目制工作
退休返聘人员需签劳务合同，但未领养老金+接受管理的仍可能被认定为劳动关系
非全日制用工：每日≤4小时/周≤24小时，可口头协议或签临时协议
2. 风险红线
实际接受考勤/管理的，即使签劳务协议也可能被认定为劳动关系（企业需赔社保+赔偿金）
外包≠免责：未转移实际管理权时，企业仍需承担工伤赔偿
二、签约必备条款
1. 核心条款清单
服务内容与标准（避免模糊描述）
报酬支付方式（按小时/项目结算，明确支付时间）
保密与竞业限制（需合理约定范围）
违约责任（明确赔偿标准）
2. 电子签约要点
确认平台资质，检查电子签名合法性（需含身份验证+时间戳）
保存签约全过程记录（短信验证、生物识别等日志）
三、维权与风险规避
1. 劳动者注意事项
拒绝"阴阳合同"：实际工作内容需与协议一致
保留考勤记录、工作指令等证据（争议时用于证明劳动关系）
2. 企业合规建议
核心岗位必须签劳动合同，灵活用工仅限临时性岗位
通过商业保险补充新型用工关系保障
> 近期判例警示：昆明某企业因混淆劳务/劳动合同被判赔30万+补缴社保，类似案件在陕西、甘肃等多地发生。建议签约前通过人社部官网查询标准合同模板（2025年4月更新版）。
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