1. 年限延长：养老保险最低缴费年限逐步从15年延长至20年，2030年后退休人员每年增加半年缴费期，至2039年全面实施。例如1995年出生者若2035年退休需缴满18年，00后需缴满20年。
2. 基数上调：各地缴费基数普遍上涨，如湖南从6711元调至7180元，灵活就业者每月多缴94元，但退休金相应提高12%（如原1480元/月可增至1658元）。
3. 地域差异：同样缴满15年最低档，上海退休金（1480元）比济南（980元）高52%，建议优先在大城市参保。
1. 分类管理：按劳动关系性质分为三类：标准劳动关系、不完全符合劳动关系情形、民事关系，分别对应不同保障标准。
2. 平台监管：要求企业定期报告用工情况，规范算法定价和抽成比例，电子合同成为标配。
3. 工伤责任：明确派遣单位与用工单位协同处理工伤，避免责任推诿。
1. 续签规则：上海等地规定，第二次合同到期后劳动者可强制要求签订无固定期限合同，企业违法终止需支付2N赔偿。
2. 派遣限制：劳务派遣岗位严格限定为临时性（≤6个月）、辅助性或替代性岗位，且企业派遣工比例不得超过10%。
3. "假外包"整治：禁止以外包名义行派遣之实，违者按违法派遣处理。
建议灵活就业者重点关注社保缴费年限规划，保留完整的劳动合同及工资流水，同时利用培训资源提升竞争力。企业需建立合同到期预警系统，避免违法用工风险。
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