一、灵活用工的核心模式
1. 三方平台撮合机制
企业通过平台发布任务，自由职业者承接任务，平台统一结算并开具6%增值税专票，形成企业-平台-个人的串联模式。
2. 劳动关系转化
将传统雇佣关系转为合作关系，规避劳动合同约束，降低社保、公积金等刚性支出。
二、降本增效的核心优势
成本优化
降低税负率50%以上：通过平台代征个税，避免20%-40%劳务报酬预扣税率。
减少招聘/培训成本：平台人才库快速匹配技能型临时工，缩短招聘周期。
风险控制
规避社保稽查、劳动争议等风险，工伤赔偿等责任由平台承担。
动态调整用工规模，避免淡季人力闲置成本。
三、适用场景与操作建议
1. 适用工种
非全日制岗位（如客服、销售旺季临时工）。
项目制外包（如数据录入、设计等非核心业务）。
2. 合同要点
明确任务内容、结算方式（按量/按时计费）及平台条款。
约定风险分担机制（如工伤责任归属）。
四、注意事项
选择合规平台：确保资质齐全，避免虚开发票风险。
合理筹划税负：结合业务实质设计合作模式，避免滥用政策。
通过灵活用工合同，企业可显著降低30%以上人力成本，同时提升用工弹性。
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