一、核心条款框架
1. 合同主体信息
明确甲方（用工单位）与乙方（灵活就业人员）的全称、注册地址、法定代表人及联系方式
需附乙方身份证复印件及有效联系方式
2. 服务内容与职责
具体岗位职责（如线上客服、活动执行等）及工作成果要求
工作地点需明确到具体城市或区域
3. 合同期限
起止日期精确到日，可约定续签条件（如提前30日书面通知）
试用期单独列明（最长不超过6个月）
4. 报酬与支付
按小时/天/项目结算，注明税前金额及支付周期（如次月15日）
加班费计算标准需符合《劳动法》规定
二、权益保障条款
社会保险：甲方须依法为乙方缴纳养老、医疗等社保，缴费比例按地方标准执行
保密义务：约定商业秘密保护范围及违约赔偿金额
争议解决：优先选择用工单位所在地仲裁或诉讼
三、风险规避条款
1. 违约责任
单方提前解约需支付相当于1个月报酬的违约金
乙方造成设备损坏需按实际损失赔偿
2. 免责声明
乙方自驾车辆工作时发生事故由个人承担全部责任
非工作时间内的人身伤害不认定为工伤
四、2025年新增注意事项
AI工具使用：若岗位涉及AI辅助工作，需约定数据所有权归属
灵活考核：可采用季度KPI考核替代固定工时要求
> 建议使用省级人社部门发布的2025版标准合同模板（如[7][8]）作为基础文本，再根据实际需求增减条款。签订前务必核查乙方从业资质及无竞业限制证明。
