人力资源外包并不是劳务派遣，而是在双方协商、达成共识的基础上，由外部机构为企业提供全面的、有效的、高效的人力资源服务，满足企业的经济效益和社会责任，实现双赢的目标。

一、什么是劳务派遣

1、定义

劳务派遣是指劳务派遣单位（派遣企业）根据劳务派遣用工协议的约定，将其聘用的劳务派遣人员派遣到用工单位（用人单位），在用人单位安排的工作岗位上提供劳务，并由劳务派遣单位按照劳务派遣用工协议约定向派遣人员支付劳务报酬，由用工单位向劳务派遣单位支付报酬的一种劳务行为。

2、特点

（1）劳务派遣以劳务派遣单位聘用的劳务派遣人员为基础，在劳务派遣用工协议的约定下，由劳务派遣单位派遣到用工单位提供劳务。

（2）劳务派遣的原则是用工单位不得直接聘用劳务派遣单位聘用的劳务派遣人员，也不得解除劳务派遣单位与劳务派遣人员之间的劳务关系。

（3）劳务派遣不能有欺诈行为，不能掩盖雇佣关系，也不能混淆服务和劳务。

二、什么是人力资源外包

1、定义

人力资源外包是指在双方协商、达成共识的基础上，由外部机构为企业提供全面的、有效的、高效的人力资源服务，满足企业的经济效益和社会责任，实现双赢的目标。

2、特点

（1）人力资源外包是外包服务的重要组成部分，是企业与外部服务机构合作的重要形式，是企业发展的重要模式。

（2）人力资源外包主要是指企业将人力资源管理部门、职能和流程外包给有资质的外部服务机构来实施，从而提高人力资源管理的质量和效率，提高企业的经济效益和社会责任。

三、劳务派遣与人力资源外包的区别

1、服务对象不同

劳务派遣的服务对象是派遣单位，而人力资源外包的服务对象是企业。

2、服务内容不同

劳务派遣主要是提供临时性的劳动力，而人力资源外包涵盖了人力资源管理的各个环节，包括人力资源规划、人员招聘、薪酬福利、培训发展、绩效考核、社会保险等。

3、服务方式不同

劳务派遣主要是派遣单位将派遣人员派到用工单位提供服务，而人力资源外包则是外部服务机构为企业提供全方位的人力资源服务。

4、服务范围不同

劳务派遣主要是提供临时性的劳动力，而人力资源外包则是提供全方位的人力资源服务。

四、人力资源外包双赢才是终目标

1、双方共赢

人力资源外包是一种双赢的方式，外部服务机构可以提供企业全方位的服务，保证企业的人力资源管理质量和效率，并从中受益；而企业则能够节省成本，改善经营状况，提升企业价值。

2、实现双赢

人力资源外包双赢的目标可以通过以下几点实现：

（1）企业和外部服务机构要建立长期、互惠互利的合作关系，加强沟通和协调；

（2）企业和外部服务机构要制定明确的合同，明确双方的权利和义务；

（3）企业和外部服务机构要定期进行沟通，了解双方的需求，及时调整服务项目和报价；

（4）企业和外部服务机构要建立有效的激励机制，提高服务质量；

（5）企业和外部服务机构要加强联系，提供客户满意的服务，实现双赢的目标。

劳务派遣是派遣单位将聘用的劳务派遣人员派遣到用工单位提供劳务，而人力资源外包则是由外部服务机构为企业提供全面的、有效的、高效的人力资源服务，满足企业的经济效益和社会责任，实现双赢的目标。双方共赢的最终目标可以通过建立长期、互惠互利的合作关系、制定明确的合同、定期沟通、建立有效的激励机制、加强联系等方式实现。