本文旨在探索人力资源外包的发展趋势，对于人力资源外包的概念做出解释，并简要介绍了人力资源外包的主要优势，以及它在当今企业发展中的重要作用。

一、什么是人力资源外包？

人力资源外包，简称HR外包，是指企业将人力资源管理业务外包给专业的服务提供商，以实现企业的人力资源管理需求。HR外包涉及的内容非常广泛，主要包括招聘、考勤、福利、培训、薪资、绩效管理等。

二、人力资源外包的主要优势

1、节省成本。HR外包可以帮助企业节省大量的人力资源管理成本，包括人工成本、福利成本、绩效管理成本等。

2、提高效率。HR外包可以帮助企业更有效地管理人力资源，提高人力资源管理效率，减少企业内部管理负担，提高企业运营效率。

3、提升管理水平。外包服务提供商拥有专业、丰富的管理经验，可以帮助企业提升管理水平，提高企业的管理效能。

三、人力资源外包在当今企业发展中的重要作用

1、实现转型升级。随着社会的发展，企业的发展环境也发生了很大的变化，企业必须积极应对变化，实现转型升级，而HR外包能够为企业提供有效的帮助。

2、提升企业整体竞争力。HR外包能够帮助企业实现有效的人力资源管理，提升企业的整体竞争力，拓展企业的发展空间。

3、促进企业可持续发展。HR外包可以节省企业的成本，提高管理效率，帮助企业更好地实现可持续发展。

本文针对“人力资源外包是什么意思?”这一问题，首先对于人力资源外包的概念做出了解释，介绍了它的主要优势，并简要分析了它在当今企业发展中的重要作用。HR外包不仅可以帮助企业节省大量成本，而且可以提高管理效率，实现企业的转型升级和可持续发展，为企业发展提供了有效的帮助。