摘要

随着企业投资外包人力资源服务行业的不断增长，外包风险也会随之而来。外包风险主要包括法律风险、财务风险、技术风险、服务质量风险等。本文将介绍如何调查和防范人力资源外包的风险，为企业提供参考。

一、人力资源外包风险类型

1.1 法律风险

法律风险是指外包过程中可能发生的法律问题，比如外包协议的合法性、外包服务的侵权行为、外包企业的赔偿责任等。

1.2 财务风险

财务风险是指外包过程中可能发生的财务问题，比如外包企业的财务实力、外包服务报价的合理性等。

1.3 技术风险

技术风险是指外包过程中可能发生的技术问题，比如外包企业的技术水平和资质、外包服务的质量等。

1.4 服务质量风险

服务质量风险是指外包过程中可能发生的服务质量问题，比如外包企业的服务水平和能力、外包服务的效果等。

二、人力资源外包风险调查和防范

2.1 调查外包企业的资质

企业在确定外包企业前，应该先对外包企业进行调查，确定外包企业的资质和能力，以确保外包企业有能力提供外包服务。

2.2 加强外包协议的审查

企业应该加强对外包协议的审查，确保外包协议的合法性和准确性，以便企业能够有效地执行外包协议。

2.3 强化服务质量管理

企业应该采取措施，强化对外包服务质量的管理，以确保外包服务质量达到企业的要求。

2.4 提高安全防护水平

企业应该采取措施，提高外包服务安全防护水平，以确保外包服务安全可靠。

总结概括

外包风险是企业外包人力资源服务过程中可能遇到的风险，主要包括法律风险、财务风险、技术风险、服务质量风险等。企业应该采取有效的措施，调查外包企业的资质，加强外包协议的审查，强化服务质量管理，提高安全防护水平，以有效防范外包风险。