本文旨在探讨外包服务实现人力资源管理的新模式，以及人力资源外包服务的意义。文章将从定义外包服务、分析外包服务的优势、介绍外包服务的应用范围、介绍外包服务实现人力资源管理的新模式以及人力资源外包服务的意义等几个方面，来解答“人力资源外包服务什么意思（外包服务实现人力资源管理的新模式）”的问题。

一、什么是外包服务

1、定义

外包服务是指企业将部分业务或者全部的业务外包给外部服务机构，由外部服务机构提供相应的服务，代替企业自身去完成某些任务。

2、优点

（1）外包服务可以有效减轻企业的负担，从而节省成本；

（2）外包服务可以提高企业的灵活性，使企业的管理结构更加灵活；

（3）外包服务可以减少企业的管理负担，从而提高企业的管理效率。

二、外包服务的应用范围

1、管理服务

外包服务可以应用于企业的管理服务，如人力资源管理、行政管理等，可以节省企业的成本，提高企业的管理效率。

2、生产服务

外包服务也可以应用于企业的生产服务，如生产制造、销售等，可以提高企业的生产效率，提高企业的市场竞争力。

三、外包服务实现人力资源管理的新模式

1、组织结构变革

外包服务实现人力资源管理的新模式首先是进行组织结构的变革，将传统的人力资源管理模式改为以外包服务为基础，将企业内部的人力资源管理活动外包给外部服务机构，从而实现专业化、灵活化和外包化。

2、管理模式变革

外包服务实现人力资源管理的新模式还包括管理模式的变革，比如从传统的以职能为基础的管理模式转变为以外包服务为基础的管理模式，从而更好的实现人力资源管理的整合。

四、人力资源外包服务的意义

1、提高效率

人力资源外包服务可以使企业的管理更加灵活、更加专业，可以有效减少企业的管理负担，从而提高企业的管理效率。

2、节省成本

人力资源外包服务可以节省企业的成本，因为外部服务机构可以提供更专业的服务，从而节省企业的成本。

本文通过分析外包服务的定义、优点、应用范围、外包服务实现人力资源管理的新模式以及人力资源外包服务的意义，结合实例论证，解答了“人力资源外包服务什么意思（外包服务实现人力资源管理的新模式）”的问题。外包服务可以节省企业的成本，提高企业的管理效率，实现人力资源管理的新模式，是企业实现发展的重要手段。