对于人力资源外包的计税，是差额还是全额，这一问题引起了很多关注，本文通过深入分析，从法律法规以及税收制度的角度，来论述人力资源外包计税差额还是全额的问题。

1、 人力资源外包计税差额还是全额的背景

人力资源外包是指由企业委托人力资源服务公司，对企业的人力资源管理进行整体外包，是企业把自身的人力资源管理部门的一部分或全部的职能外包给外部服务商的一种模式。随着市场经济的发展，外包模式越来越受到企业的欢迎，但是，对于人力资源外包计税，是采用差额还是全额，这一问题也引起了企业和税务机关的关注。

2、人力资源外包计税差额还是全额的法律依据

根据《中华人民共和国企业所得税法》，企业应该按照全额计税的原则，只有经税务机关核准的特殊情况，才可以采用差额计税。而《企业所得税暂行条例》也明确规定，对于购买服务，企业应当按照服务费用的实际支付金额来确定应纳税所得额，并按照实际支付金额进行计税。

从上述条文来看，明确了企业所得税计算应按照全额计税的原则，这更加强调了企业在外包服务计税时，应当按照服务费用的实际支付金额来确定应纳税所得额，并按照实际支付金额进行计税。

3、人力资源外包计税差额还是全额的税收制度

从税收制度来看，人力资源外包计税应当采取全额计税的原则。企业在进行人力资源外包服务的时候，一般会与外部服务商签订一份服务合同，该合同中会明确服务费用的实际支付金额，而企业在支付服务费用的时候，应当按照服务费用的实际支付金额来确定应纳税所得额，并按照实际支付金额进行计税。

4、总结和建议

从上述分析来看，对于人力资源外包计税，企业应当采取全额计税的原则，即企业在支付服务费用的时候，应当按照服务费用的实际支付金额来确定应纳税所得额，并按照实际支付金额进行计税。此外，企业在进行人力资源外包服务的时候，应当充分考虑法律法规以及税收制度，以免发生税务问题。