1. 定义：灵活用工合同是企业与劳动者之间建立的短期性、临时性、灵活性用工协议，区别于传统全日制劳动合同。
2. 法律性质：属于非标准劳动关系或民事合作关系，受《合同法》《民法典》规范，而非《劳动法》。
1. 劳务派遣合同：用工单位、派遣公司、劳动者三方协议，明确岗位、期限及责任划分。
2. 个人承揽协议：与灵活用工平台签订，以任务完成为导向的合作关系。
3. 非全日制协议：每日工作≤4小时，每周≤24小时，可口头约定。
4. 业务外包合同：企业将非核心业务外包给第三方，适用《民法典》。
1. 服务内容：明确工作类型、时间、地点，避免模糊表述。
2. 报酬支付：需约定计费方式（时薪/项目制）、支付周期及发票开具规则。
3. 期限条款：必须注明起止时间，否则可能被认定为无固定期限合同。
4. 保密与竞业限制：合理约定商业秘密保护范围，避免过度限制劳动者权益。
5. 违约责任：明确违约情形及赔偿标准，如未按时支付报酬的滞纳金。
1. 主体审查：核实用工方资质，避免与无资质平台签约。
2. 社保约定：若属合作关系，需自行缴纳社保或协商商业保险方案。
3. 争议解决：优先约定仲裁或诉讼管辖地，降低维权成本。
1. 劳动关系认定风险：若实际管理方式符合劳动合同特征，可能被法院判定为劳动关系。
2. 税务合规：通过正规平台签约，确保报酬代扣代缴个税。
建议新手在签署前仔细阅读条款，必要时咨询法律专业人士。
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