灵活用工合同指南：个人签约必看

一、合同类型与适用场景

1. 个人承揽协议/合作协议

适用于与灵活用工平台签约的非劳动关系，明确项目制或任务制合作性质

2. 劳务合同

退休返聘人员需签订，不受《劳动法》约束但受《民法典》规范

3. 临时用工协议

非全日制用工（每日≤4小时/周≤24小时）可选择口头或书面形式

二、核心条款审查清单

1. 服务内容

2. 报酬与支付

3. 保密与竞业

4. 违约责任

三、电子签约注意事项

1. 身份验证

优先选择支持生物识别（人脸/指纹）+短信双因素认证的平台

2. 合同存证

确认平台提供司法区块链存证服务（如e签宝等合规服务商）

3. 条款修改留痕

电子合同修改需双方再次确认，系统自动记录修改版本号

四、风险规避建议

1. 劳动关系识别

2. 保险配置

3. 争议解决

建议约定在用工所在地仲裁委员会管辖（比法院诉讼效率更高）

> 特别提示：签约前可通过「国家企业信用信息公示系统」核查平台资质，重点关注劳务派遣许可证/人力资源服务许可证等备案信息。