随着经济发展的不断提升，企业对人力资源也提出了更高的要求，因此，人力资源外包应运而生。本文探讨了人力资源外包的形式，并认为人力资源外包可以成为企业发展的利器。

一、什么是人力资源外包

1.1 定义

人力资源外包是指企业将自己的人力资源管理、培训、开发、劳动关系等工作外包给专业公司或外部服务供应商来完成。

1.2 人力资源外包的优势

（1）可以有效提升企业的运营效率，提高企业的核心竞争力。

（2）可以提升企业的人力资源管理水平，更好地掌控职员的管理。

（3）可以有效降低企业的成本，减少企业的人力资源管理成本。

二、人力资源外包的形式

2.1 人力资源外包的主要形式

（1）人力资源管理外包：企业将人力资源管理的各项工作外包给专业公司，由专业公司来完成企业的人力资源管理工作。

（2）人力资源开发外包：企业将人力资源开发的各项工作外包给专业公司，由专业公司来开展企业的人力资源开发工作。

（3）人力资源培训外包：企业将人力资源培训的各项工作外包给专业公司，由专业公司来完成企业的人力资源培训工作。

（4）劳动关系外包：企业将劳动关系的管理工作外包给专业公司，由专业公司来完成企业的劳动关系管理工作。

2.2 人力资源外包驱动企业发展

人力资源外包对于企业发展来说，有着多方面的作用。

（1）可以降低企业的人力资源管理成本，提高企业的经济效益。

（2）可以提升企业的人力资源管理水平，更好地掌控职员的管理。

（3）可以节省企业的时间和精力，专注于核心业务。

（4）可以提高企业的核心竞争力，更好地服务客户。

本文讨论了人力资源外包的形式，以及人力资源外包驱动企业发展的利器。它可以有效降低企业的成本，提升企业的人力资源管理水平，减少企业的人力资源管理成本，提高企业的核心竞争力，从而促进企业的发展。