灵活用工与劳务派遣是两种不同的用工模式，虽然它们都涉及非传统劳动关系，但在法律定义、运作机制和权益保障方面存在显著差异。以下是两者的关键区别：
1. 法律定义与主体关系
劳务派遣：涉及三方主体（劳务派遣公司、劳动者、用工单位），劳动者与派遣公司签订劳动合同，被派往用工单位工作。例如银行大堂经理与人力资源公司签约后派至银行工作。
灵活用工：通常为两方关系（企业直接与劳动者），形式包括临时工、兼职、业务外包等，不强制签订劳动合同，可能仅通过口头协议约定。
2. 合同与权益保障
劳务派遣：必须签订两年以上固定期限合同，派遣公司需承担工资支付、社保缴纳等法定义务，劳动者享有同工同酬权利。若被用工单位退回，派遣公司需重新安排岗位或支付待岗工资。
灵活用工：合同期限灵活（如按日/项目结算），权益保障较弱。例如“五一”临时工可能因未签合同而无法追讨欠薪，且社保、福利常被企业规避。
3. 适用场景与稳定性
劳务派遣：适用于临时性、辅助性或替代性岗位（如生产线替补），派遣期结束后劳动关系仍存续于派遣公司。
灵活用工：多用于短期需求（如假期用工、展会促销），工作结束即终止关系，稳定性差。
4. 争议与风险
劳务派遣：易出现“派而不管”问题，用工单位与派遣公司推诿责任，劳动者维权需同时举证多方主体。
灵活用工：企业可能以“非员工”为由拒付工资或社保，劳动者维权难度更高。
劳务派遣是受《劳动合同法》规范的正规用工形式，而灵活用工更接近弹性雇佣，法律约束较少。部分企业通过混淆两者概念规避责任，导致劳动者权益受损。建议劳动者明确自身用工性质，保留据以维护权益。
