1. 兼职用工
定义：劳动者在固定工作外从事非全日制工作，如学生课余兼职或白领下班后接单。
特点：时间灵活，按小时/天结算，适合业务高峰期补充人力（如餐饮节假日服务员）。
2. 劳务派遣
定义：员工与劳务公司签订合同，被派往用工单位工作，劳动关系与实际用工分离。
特点：适用于临时性、辅助性岗位（如制造业旺季用工），派遣比例需≤10%。
3. 临时工
定义：短期雇佣（几天至数月），用于特定任务（如展会布置、物流旺季分拣）。
特点：快速到岗，培训简单，任务结束即终止关系。
4. 外包
定义：企业将非核心业务（如IT、客服）整体外包给专业公司。
特点：降低管理成本，适用长期专项需求（如业务流程外包）。
5. 自由职业者
定义：独立接单的个体（设计师、程序员），不隶属固定企业。
特点：通过平台合作，按项目付费，灵活性极高。
6. 短期项目合作
定义：为特定项目组建临时团队，结束后解散（如软件开发团队）。
特点：目标导向，成员技能匹配项目需求。
7. 实习生
定义：在校生通过实践积累经验，通常有固定期限。
特点：成本低，可培养潜在人才，受《劳动法》部分保护。
8. 非全日制用工
定义：每日工作≤4小时，每周≤24小时，按小时计酬。
特点：无需缴纳社保（仅工伤保险），可随时终止关系（如商超理货员）。
法律与适用场景对比
| 形式 | 法律依据 | 典型场景 |
|--|||
| 劳务派遣 | 《劳动合同法》 | 制造业临时岗、行政辅助 |
| 自由职业者 | 《合同法》 | 创意设计、技术开发 |
| 外包 | 《民法典》 | 长期非核心业务 |
灵活用工的核心是通过多样化形式实现“才为我所用”，平衡企业弹性需求与人才流动性。选择时需结合业务性质、成本及法律风险综合考量。
