1. 劳务派遣
适用于临时性/辅助性岗位（如制造业旺季用工），由第三方公司招聘管理员工后派遣至用工单位，劳动关系与实际用工分离。需注意派遣比例不得超过10%以保持用工结构稳定。
2. 非全日制用工
每日工作≤4小时且每周≤24小时，常见于餐饮、商超（如半日制服务员）。企业仅需缴纳工伤保险，可随时终止用工。
3. 实习生计划
通过校企合作定向培养技术岗后备人才（如制冷工、电工），实习期满双向选择转正。
4. 兼职模式
适用于零星简单工作（如查水表、客服），高校学生为主要群体。
5. 退休返聘
针对经验密集型岗位（如热工系统优化），吸引行业退休专家短期回归。
6. 业务外包
将非核心业务（如物业安保、IT维护）整体外包给专业公司，降低管理风险。
企业应根据岗位特性组合使用不同模式，例如：
该模式虽缓解企业成本压力，但需注意法律风险（如劳动关系认定模糊）和社会保障配套的完善。
本文已有1人感兴趣，如有需要，您也可以将此网页保存到桌面以便随时关注。
