灵活用工作为现代就业体系的重要组成部分，其形态多样且应用场景广泛，以下是当前主流的8大形态及典型特征解析：
由第三方劳务公司招聘并管理员工，再派至用工单位工作，实现劳动关系与实际用工分离。适用于临时性、辅助性岗位（如制造业旺季用工），但需注意派遣比例不得超过10%。
以小时计酬为主，每日工作≤4小时，每周≤24小时。企业仅需缴纳工伤保险，常见于餐饮、商超等灵活排班场景。
企业将非核心业务（如IT、客服、物流）整体外包给专业公司，降低管理成本。例如制造企业外包物流配送。
劳动者在固定工作外从事非全日制工作，如学生课余兼职或咖啡店节假日临时用工。
独立设计师、程序员等通过平台或个人接单，不隶属固定企业，常见于创意、技术领域。
针对特定项目临时组建团队（如软件开发），项目结束即解散，适合高强度、周期明确的任务。
校企合作培养后备员工，实习期满可转正。多用于技术类岗位（如制冷工、电工）的定向培养。
依托数字平台（如“龙零工”）实现供需匹配，涵盖骑手、网约车司机等新就业形态，具有“发布即对接”的高效特征。
发展趋势：灵活用工正从单一形态向集成化服务升级，如“龙零工”平台通过数字赋能整合本地零工与共享用工，覆盖10余个行业。政策层面也在推动劳动关系认定与社会保障的配套完善。
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