1. 劳务派遣
特点：劳动者与第三方劳务公司建立劳动关系，被派遣至用工单位工作，实现劳动关系与实际用工分离
适用场景：制造业临时性岗位、行政辅助岗位（如订单高峰期补充人力）
限制：用工单位派遣员工比例不得超过10%
2. 非全日制用工
特点：每日工作≤4小时，每周≤24小时，仅需缴纳工伤保险，可随时终止用工
适用场景：餐饮业半日制服务员、商超临时理货员等弹性岗位
3. 业务外包
特点：企业将非核心业务（如IT、客服）整体外包给专业公司，降低管理成本
法律依据：受《合同法》《民法典》规范，非劳动法管辖
4. 自由职业者/平台型用工
特点：独立接单（如设计师、程序员），通过平台匹配需求，不隶属固定企业
挑战：劳动关系认定模糊，社保覆盖不足
5. 短期项目合作
特点：针对特定任务组建临时团队，项目结束即解散
案例：影视制作、活动策划等周期性需求
6. 共享用工
创新性：企业间调剂劳动力余缺（如制造业淡旺季调配）
案例：龙岩“龙零工”平台实现跨行业用工调剂，服务500余家企业
7. 众包模式
特点：将任务分包给非特定大众网络（如网约车、外卖配送）
风险：算法黑箱可能导致收入分配不透明
政策与趋势
立法探索：国家正推动修订《劳动合同法》，强化灵活就业者权益保障（如社保参保优化）
技术赋能：数字化平台（如“龙零工”）通过智能匹配提升用工效率，激活“15分钟就业服务圈”
如需具体场景的合规建议，可进一步结合行业特性分析。
