一、劳务派遣模式
适用场景：适用于临时性、辅助性或替代性岗位，如华为等企业通过人力资源公司派遣员工完成特定项目
优势：用工单位仅承担岗位管理责任，劳动关系归属派遣公司，有效规避用工风险
二、非全日制用工
特点：每日工作≤4小时/周≤24小时，常见于餐饮、保洁等场景
案例：企业为20名员工配备半日制食堂工作人员，显著降低人力成本
三、兼职模式
实施方式：招募高校学生或社会人员利用业余时间处理数据录入、客服等弹性工作
效益：按需支付报酬，免缴社保费用，促销期可快速扩充人力
四、实习生计划
操作流程：与技校合作定向培养，实习期满择优转正
价值：降低培养成本，提前锁定技术岗位后备人才
五、退休返聘
适用领域：需要经验型岗位如热工系统优化，聘请行业退休专家
优势：无需缴纳社保，直接获取成熟技术经验
六、业务外包
典型场景：将物业安保、IT维护等非核心业务整体外包
效果：减少管理环节，通过专业服务商提升运营效率
? 综合价值
1. 成本优化：节省社保支出30%-50%，避免闲置人力浪费
2. 风险控制：通过平台结算薪酬可获取增值税专票，解决无票支出问题
3. 效率提升：比安灵工等平台利用AI匹配技术，缩短招聘周期达60%
企业选择时需重点考察平台合规性（如比安财穗的财税服务资质）与资源匹配能力。
.png)
