由第三方劳务公司招聘并管理员工，再派遣至用工单位工作，劳动关系与实际用工分离。适用于临时性、辅助性或替代性岗位（如制造业订单高峰期的生产补充）。需注意派遣工比例不得超过企业用工总量的10%。
以小时计酬为主，每日工作时间≤4小时，每周≤24小时。企业仅需缴纳工伤保险，终止用工无需经济补偿。常见于餐饮、商超等行业的灵活排班需求。
企业与学校合作，提前安排学生实习，实习期满后可双向选择转为正式员工。适用于技术岗位后备人才培养（如电工、钳工等）。
针对零星、简单的工作（如查水表、接听电话），企业可联系高校学生或自由职业者短期兼职。需注意避免因实际管理关系被认定为劳动关系。
聘用退休人员从事经验密集型工作（如热工系统优化），双方建立劳务关系，成本较低，但需注意工作强度和意外风险。
将非核心业务（如安保、保洁）外包给专业公司，降低管理风险。企业按服务结果付费，不直接参与人员管理。
企业需根据岗位特性和法律要求选择合适模式。
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