本文旨在揭秘高级二级人力资源管理师的幕后花絮，探讨二级人力资源管理师是中级还是高级的问题。通过对二级人力资源管理师资格考试的内容、考核标准、晋升路径及专业的未来发展等方面的分析和研究，我们可以得出二级人力资源管理师是高级职称的结论。

一、什么是二级人力资源管理师

1.1 二级人力资源管理师的定义

二级人力资源管理师是由人力资源专业设定的一个职称，由中华人民共和国人力资源和社会保障部认定。二级人力资源管理师是一种从事人力资源管理工作的专业职业，具有较高的学术水平和专业技能。

1.2 二级人力资源管理师的职责

二级人力资源管理师的主要职责是负责企业的全面人力资源管理，包括人力资源开发、招聘、薪酬管理、绩效考核、职业发展、培训和员工关系管理等，以及其他各项人力资源管理工作。

二、二级人力资源管理师的考试内容

2.1 二级人力资源管理师资格考试的考试内容

二级人力资源管理师资格考试主要考核考生在人力资源管理方面的专业知识和技能，包括以下几个方面：

（1）人力资源管理理论：包括人力资源管理的理论基础、组织文化与人力资源管理、组织行为学与人力资源管理、企业战略与人力资源管理、人力资源信息系统等。

（2）人力资源实务：包括人力资源规划、招聘与选择、薪酬管理、绩效考核、培训与开发、劳动关系、社会保险等。

2.2 二级人力资源管理师资格考试的考核标准

二级人力资源管理师资格考试的考核标准以满分100分为基准，考生应达到：

（1）理论知识：达到70分以上。

（2）实践能力：达到60分以上。

（3）整体表现：达到80分以上。

三、二级人力资源管理师的晋升路径

3.1 二级人力资源管理师的晋升路径

二级人力资源管理师的晋升路径主要有两种：一是考取高级人力资源管理师资格，二是参加高级人力资源管理师技术晋升考试。

3.2 考取高级人力资源管理师资格

考取高级人力资源管理师资格，考生应具备以下条件：

（1）具有高级中级职称的二级人力资源管理师；

（2）在从事人力资源管理工作满三年以上；

（3）具有良好的组织能力、协调能力和沟通能力。

3.3 参加高级人力资源管理师技术晋升考试

参加高级人力资源管理师技术晋升考试，考生应具备以下条件：

（1）具有二级人力资源管理师资格；

（2）在从事人力资源管理工作满3年以上；

（3）有相关的实践经验；

（4）具备良好的组织能力、协调能力和沟通能力。

四、专业的未来发展

4.1 二级人力资源管理师的前景

随着社会的发展，二级人力资源管理师行业前景十分乐观，未来企业会更注重对人力资源管理的重视，将会有更多的职位空缺，二级人力资源管理师的就业前景非常广阔。

4.2 二级人力资源管理师的薪酬

目前，二级人力资源管理师的薪酬水平在同行业中处于中等水平，但是随着社会的发展，二级人力资源管理师的薪酬水平也会不断提高。

本文主要探讨了二级人力资源管理师是中级还是高级的问题，通过对二级人力资源管理师资格考试的内容、考核标准、晋升路径及专业的未来发展等方面的分析和研究，我们可以得出二级人力资源管理师是高级职称的结论。随着社会的发展，二级人力资源管理师行业前景十分乐观，未来企业会更注重对人力资源管理的重视，将会有更多的职位空缺，二级人力资源管理师的就业前景非常广阔。