灵活用工6大模式解析，职场人必看

灵活用工已成为现代职场的重要趋势，2025年主流的6大模式及适用场景如下，职场人可根据自身需求选择最适合的方式：

1. 劳务派遣

由第三方公司招聘并管理员工，再派遣至用工单位工作，适合临时性/辅助性岗位（如制造业订单高峰期的生产补充、行政辅助岗）。需注意派遣工比例不得超过企业总用工的10%。

2. 非全日制用工

以小时计酬为主，每日工作≤4小时，每周≤24小时。企业仅需缴纳工伤保险，常见于餐饮半日制服务员、商超理货员等灵活时段岗位。

3. 实习生模式

校企合作培养技术后备人才（如电工、钳工），实习期满后可双向选择转正。适合在校生积累经验，企业低成本筛选人才。

4. 兼职

利用业余时间为多雇主服务，适合处理零星简单工作（如查水表、接听投诉电话）。高校学生可通过勤工助学参与。

5. 退休返聘

聘用经验丰富的退休人员（如热工专家优化热水系统），尤其适合技术密集型行业延续专业能力。

6. 业务外包

将非核心业务（如物业安保、IT维护）外包给专业公司，降低企业管理成本，聚焦主营业务。

? 职场人选择建议

灵活用工的核心是“按需匹配”，建议结合自身职业阶段和行业特性灵活选择。