随着国家经济的发展，企业人力资源管理的重要性被越来越多的企业所重视。企业人力资源管理师的作用也越来越重要，它能够有效提升企业人力资源管理水平，实现质量管理的突破。本文将针对二级企业人力资源管理师做出全面深入的研究，从什么是二级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师的考核标准、二级企业人力资源管理师的职业要求以及二级企业人力资源管理师的发展前景等方面进行论述，从而帮助企业了解二级企业人力资源管理师的重要性，实现质量管理突破。

二级企业人力资源管理师(提升企业人力资源管理水平实现质量管理的突)

一、什么是二级企业人力资源管理师

1、定义

二级企业人力资源管理师是一种特殊的职业资格，它指的是具备组织用人、绩效考核、薪酬福利、劳动关系、人力资源开发、劳动法律法规以及行政管理等知识能力和技能的企业人力资源管理专业人员。

2、目的

二级企业人力资源管理师的主要目的是通过提升企业的人力资源管理水平，实现质量管理的突破。它的作用是帮助企业管理者更好地管理人力资源，提高企业的绩效，进而提高企业的效益。

二、二级企业人力资源管理师考核标准

1、综合考核标准

二级企业人力资源管理师的综合考核标准主要包括：知识能力考核、实践能力考核、临床能力考核、职业道德考核、实践创新能力考核等。

2、知识能力考核

知识能力考核主要考核二级企业人力资源管理师在人力资源管理的理论知识、企业管理的理论知识、劳动法律法规、职业技能和实务知识等方面的能力。

3、实践能力考核

实践能力考核主要考核二级企业人力资源管理师在实践中运用知识技能，运用人力资源管理知识技能实施人力资源管理活动，进行绩效考核，实施培训等活动的能力。

三、二级企业人力资源管理师的职业要求

1、基本要求

二级企业人力资源管理师的基本要求主要是要求具备本科学历以上的学历，具备人力资源管理的知识技能，具备良好的企业管理知识，具备良好的实践技能，具备良好的职业道德和实践创新能力。

2、技能要求

二级企业人力资源管理师的技能要求是指对企业用人、绩效考核、薪酬福利、劳动关系、人力资源开发、劳动法律法规以及行政管理等领域具备良好的理论知识和实践技能。

四、二级企业人力资源管理师的发展前景

随着国家经济的发展，企业人力资源管理的重要性被越来越多的企业所重视，二级企业人力资源管理师的发展前景也将越来越广阔。企业人力资源管理师的作用也越来越重要，它能够有效提升企业人力资源管理水平，实现质量管理的突破，为企业提供全面的人力资源管理服务，从而帮助企业发展壮大。

总结小结：

二级企业人力资源管理师是一种特殊的职业资格，它旨在通过提升企业的人力资源管理水平，实现质量管理的突破。二级企业人力资源管理师的综合考核标准包括知识能力考核、实践能力考核、临床能力考核、职业道德考核和实践创新能力考核等。企业人力资源管理师的基本要求是本科学历以上的学历，具备人力资源管理的知识技能，具备良好的企业管理知识和实践技能。随着国家经济的发展，二级企业人力资源管理师的发展前景也将越来越广阔，为企业提供全面的人力资源管理服务，从而帮助企业发展壮大。