灵活用工和劳务派遣是招聘管理中重要的两种模式，它们在人力资源管理中各有优劣，但也存在着一些显著的差别。本文首先介绍了灵活用工和劳务派遣的基本概念，其次对比分析了它们的异同点，最后总结出灵活用工和劳务派遣的区别。

一、灵活用工和劳务派遣的概念

1、灵活用工

灵活用工指的是企业与劳动者签订劳动合同，由企业按需求调配劳动者的劳动关系，劳动者在企业实际工作，企业支付劳动报酬的一种劳动关系形式。灵活用工与传统的正式劳动关系有较大的区别，它突出了劳动关系的灵活性，但同时也带来了更大的劳动者不稳定性。

2、劳务派遣

劳务派遣指的是由派遣机构为客户企业提供临时性人力资源服务的劳务关系形式，也就是说，派遣机构派遣劳动者临时代表派遣机构到客户企业工作，客户企业付款给派遣机构，派遣机构再将报酬支付给劳动者。它突出了劳务关系的灵活性，但同时也带来了劳动者不稳定性。

二、灵活用工和劳务派遣异同点

1、劳动关系形式

灵活用工和劳务派遣的区别体现在劳动关系形式上，灵活用工是由企业与劳动者签订劳动合同形成的劳动关系，劳务派遣是由派遣机构为客户企业派遣劳动者，客户企业付款给派遣机构，派遣机构再将报酬支付给劳动者的劳务关系。

2、法律保护

灵活用工和劳务派遣的区别体现在法律保护上，灵活用工与传统的正式劳动关系一样，受到《劳动法》和其他劳动法律的保护，而劳务派遣受到《中华人民共和国劳务派遣条例》的保护。

3、劳务费用

灵活用工和劳务派遣的区别体现在劳务费用上，灵活用工是由企业直接支付劳动者的劳务费用，而劳务派遣是由客户企业支付给派遣机构的劳务费用，派遣机构再将报酬转付给劳动者。

三、总结

总而言之，灵活用工和劳务派遣是招聘管理中重要的两种模式，它们在人力资源管理中各有优劣，但也存在着一些显著的差别。灵活用工指的是企业与劳动者签订劳动合同，而劳务派遣指的是由派遣机构为客户企业提供临时性人力资源服务的劳务关系形式。它们的区别体现在劳动关系形式、法律保护和劳务费用上。