灵活用工作业制是指用人单位与劳动者签订的无固定期限的劳动合同，它的出现有助于企业更加灵活地运作，但也带来了一些社会问题，企业如何做出正确的选择，如何实现劳动关系的可持续发展，是值得深思的问题。

一、什么是灵活用工

1、定义

灵活用工作业制是指用人单位与劳动者签订的无固定期限的劳动合同，其特点是劳动者可以按照用人单位的要求，按小时、天、月等计量单位完成劳动，双方可以按照实际情况进行变更，灵活用工包括派遣工、短期工和临时工等。

2、灵活用工的优势

（1）灵活用工的出现，有助于企业更加灵活地运作，灵活用工可以根据企业的实际情况，实现人力资源的动态调配，从而更好地满足企业的生产需求。

（2）灵活用工可以提高企业的经济效益，企业可以根据实际情况，按需求招用灵活用工，只支付灵活用工实际完成的劳动任务的费用，不必像固定职工那样支付固定的薪酬，从而节省了企业的人力成本。

二、灵活用工的弊端

1、灵活用工带来了一些社会问题

（1）灵活用工的使用会导致劳动者权益受损，劳动者在灵活用工的工作中，往往没有固定的职责和薪酬，他们的劳动权益往往不受保护，即使工作中受到伤害，也很难维权。

（2）灵活用工的使用会影响社会公平，由于灵活用工的工作无固定期限，劳动者只能拿到比固定职工低的薪酬，这会导致社会贫富差距的加大，影响社会公平。

2、企业如何做出正确的选择

（1）企业在采用灵活用工的同时，应当把灵活用工的劳动者权益纳入考虑，妥善处理好灵活用工的劳动关系，避免触犯劳动者的权益。

（2）企业在采用灵活用工时应当遵守劳动法的规定，按照劳动法的规定签订劳动合同，给予灵活用工合理的薪酬，同时确保灵活用工得到合理的工作时间和休息时间，实现劳动关系的可持续发展。

三、总结和建议

灵活用工是一种便利了企业管理的新型用工形式，它的出现有助于企业更加灵活地运作，但也带来了一些社会问题，企业如何做出正确的选择，如何实现劳动关系的可持续发展，是值得深思的问题。因此，企业应当在采用灵活用工的同时，把灵活用工的劳动者权益纳入考虑，妥善处理好灵活用工的劳动关系，避免触犯劳动者的权益；同时，企业应当遵守劳动法的规定，按照劳动法的规定签订劳动合同，给予灵活用工合理的薪酬，同时确保灵活用工得到合理的工作时间和休息时间，实现劳动关系的可持续发展。