随着共享经济的发展，灵活用工和共享员工越来越受到消费者的认可，也让共享经济受益匪浅。本文将对灵活用工和共享员工的发展历程及其带来的收益进行简要介绍，并分析其引发的变革。

一、灵活用工和共享员工的发展历程

1、20世纪90年代以来，灵活用工和共享员工开始受到关注

由于全球化、信息技术的发展以及经济趋势的变化，20世纪90年代以来，灵活用工和共享员工开始受到越来越多的关注。当时，越来越多的企业开始采用这种灵活用工和共享员工模式，以提高企业效率，减少成本。

2、21世纪以来，灵活用工和共享员工在全球范围内受到欢迎

21世纪以来，灵活用工和共享员工的发展变得越来越迅速，得到了全球的认可和欢迎。如今，这种模式已经在全球范围内得到了普遍应用，并且不断发展壮大。

二、灵活用工和共享员工带来的收益

1、提高企业效率

灵活用工和共享员工模式可以有效提高企业的效率，使企业能够更快的完成任务，满足客户的需求，从而提高企业的竞争力。

2、减少成本

采用灵活用工和共享员工模式，可以有效减少企业的成本，降低企业的经营成本，提升企业的经济效益。

3、满足需求

通过灵活用工和共享员工模式，企业可以更好地满足客户的需求，提供更好的服务，提升客户满意度，从而增加企业的利润。

三、灵活用工和共享员工引发的变革

1、劳动力市场变革

灵活用工和共享员工模式的出现，引发了劳动力市场的变革，使得企业可以更加灵活的招聘人才，更加高效的利用人力资源，从而提高了企业的效率。

2、改变商业模式

灵活用工和共享员工模式的发展，也为企业的商业模式带来了很大的变化，使企业能够更加灵活的适应市场变化，从而提升企业的竞争力。

3、发展共享经济

灵活用工和共享员工模式的发展，也为共享经济的发展提供了很大的支持，使得消费者可以更加便捷的获得所需的资源和服务，从而让共享经济受益匪浅。

随着20世纪90年代以来全球化和信息技术的发展，灵活用工和共享员工开始受到越来越多的关注，并在21世纪以来得到全球认可和欢迎。灵活用工和共享员工模式不仅可以提高企业效率，减少成本，还可以满足客户的需求，提升客户满意度。此外，它还引发了劳动力市场变革，改变了企业的商业模式，为共享经济的发展提供了支持。由此可见，灵活用工和共享员工给共享经济带来的收益是巨大的。