灵活用工包含哪些用工形式：派遣、外包不只是两种形式

企业在进行灵活用工的时候，可以选择多种形式，除了派遣和外包以外，还有像兼职、劳务派遣、实习等形式，可以根据具体企业的情况选择合适的用工形式。

一、灵活用工介绍

1.1 灵活用工概念

灵活用工是指企业和劳动者之间以非正式的签订劳动合同形式，劳动者不具有劳动合同规定的一般职工福利，但可以保证劳动者获得报酬，而企业则可以更灵活地处理劳动关系的一种用工形式。

1.2 企业为何选择灵活用工

企业的运营状况可能会发生变化，对于短期的需求，企业无需招聘正式员工，而是通过灵活用工的形式来满足短期的需求，从而节省了招聘的费用，解决了企业人力资源的短期需求，而且让企业更加灵活。

二、灵活用工包含哪些用工形式

2.1 派遣

派遣是指由用工单位以劳务派遣的方式向用工单位派遣劳动者，由用工单位直接担任职工的报酬、福利等均由派遣单位承担的一种用工方式。

2.2 外包

外包是指由用工单位将其经营所需的部分或全部劳动活动外包给用工单位，由用工单位按照所外包的劳动活动进行支付报酬的一种用工形式。

2.3 兼职

兼职是指由用工单位以雇佣劳动者兼任其他职务的方式，与劳动者签订兼职劳动合同，由劳动者在未满足全职工作时间的情况下，在其他兼职职位上履行劳动任务的一种用工形式。

2.4 劳务派遣

劳务派遣是指由用工单位将其部分劳动活动外包给用工单位，由用工单位按照所外包的劳动活动支付报酬的一种用工形式。

2.5 实习

实习是指由用工单位以见习的形式与劳动者签订劳动合同，由用工单位按照规定支付实习报酬，而劳动者则可以在实习期间学习技能，取得实践经验的一种用工形式。

三、灵活用工的优势

3.1 节省成本

灵活用工可以使企业节省成本，因为企业不需要为正式员工支付太多的薪酬，而且也不需要支付太多的福利费用。

3.2 提高效率

灵活用工可以使企业的运作更有效率，因为企业可以在短期内做出有效的人员调整，从而更好地满足企业的人力需求。

3.3 提升灵活性

灵活用工可以使企业更加灵活，因为企业可以轻松地调整人员，从而满足企业发展的需求。

综上所述，灵活用工不只是派遣和外包，还包括兼职、劳务派遣和实习等用工形式，有利于企业节省成本、提高效率、提升灵活性，有利于企业发展。企业在选择灵活用工时，应根据自身实际情况，选择合适的用工形式，以实现企业的发展目标。