劳务派遣与灵活用工是两种常见的非传统用工模式,它们在合同性质、管理方式和适用场景等方面存在显著差异。以下是三种核心差异的
1. 合同性质与法律关系

劳务派遣:涉及三方关系(劳动者、派遣单位、用工单位),劳动者与派遣单位签订劳动合同,用工单位通过派遣协议使用劳动力。
灵活用工:多为双方关系(劳动者与企业),基于业务合作或承包合同,不建立传统劳动关系,强调短期性和任务导向。
2. 成本与结算方式
劳务派遣:用工单位按月支付服务费给派遣单位,包含工资、社保及管理费,成本相对固定。
灵活用工:按工作成果或项目进度结算,企业仅支付实际完成任务的费用,无长期人力成本负担。
3. 管理权与灵活性
劳务派遣:用工单位直接管理派遣员工,但人员调配受限于派遣协议,灵活性较低。
灵活用工:企业仅关注结果,不介入具体管理,可快速调整用工人数和合作模式,适应业务波动。
适用场景建议:

劳务派遣适合临时性、辅助性岗位(如短期项目支持);
灵活用工更适合任务明确、周期短或专业性强的业务(如营销推广、IT开发)。