.png&w=200 "个人独资企业 税收筹划")
用工问答3个月前1 人看过
一、征收方式优化1.查账征收：适用于财务规范企业，允许扣除实际成本费用后按5%-35%五级累进税率计税，需完整保留成本票据2.核定征收：适用于账务不健全企业，分为三种形式：定期定额（固定税额）核定应税所得率（如服务业10%、建筑业8%）定率征收（如营业额的1.5%）优势在于简化流程，但需税务机关审批...
用工问答3个月前1 人看过
一、基础税制特征1.纳税主体：投资者个人（非企业）按经营所得缴纳个人所得税，适用5%-35%五级超额累进税率2.穿透原则：企业利润直接归属投资者，避免企业所得税，但需与个人其他收入区分计税二、征收方式选择|方式|适用条件|计算公式/说明|...
用工问答3个月前1 人看过
一、充分利用税收优惠政策1.专项附加扣除：合理申报子女教育（每月1000元/子女）、继续教育（每月400元）、大病医疗（限额8万元/年）、住房贷款利息（每月1000元）或租金（每月800-1500元）、赡养老人（每月2000元）等扣除项目^[1][3][5]^。2.商业健康保险：购买符合条件的商业保险产品，可享受每年2400元税前扣除。3....
用工问答3个月前1 人看过
揭秘灵活用工平台，如何为企业耕耘人才沃土？由于经济结构的转型和市场竞争的加剧，企业对于人力资源的运用越来越重视灵活性。作为一位专注于灵活用工咨询的师，今天我将为您科普国内关于企业灵活用工的政策法规和知识，并介绍如何通过耕耘灵活用工平台为企业创造价值。让我们明确一下什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身生产经营需要，采取非全日制、临时性、季节性、兼职等形...
.png&w=200 "灵活用工和企业社保有区别吗(灵活就业社保和企业社保一样吗)")
用工问答3个月前1 人看过
揭秘灵活用工与企业社保的秘密差异，你的企业能否抓住省时省力的新机遇？在当前快速变化的市场环境中，企业如何降低成本、提高效率，成为了许多管理者关注的焦点。灵活用工作为一种新型的人力资源管理方式，与企业社保相比，究竟有何不同？本文将为您揭开这一悬念。我们要明确灵活用工和企业社保的定义。灵活用工，指的是企业通过第三方平台，与劳动者建立非全日制、兼职、短期等灵活...
用工问答3个月前2 人看过
一、利用税收优惠政策1.专项附加扣除：合理申报子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息/租金、赡养老人等扣除项目，可显著降低应纳税所得额。2.商业健康保险：购买符合规定的商业健康保险，保费部分可享受税前扣除。3.慈善捐赠：捐赠额不超过应纳税所得额30%的部分可税前扣除。二、调整收入结构1....
用工问答3个月前1 人看过
1.公积金优化通过提高公积金缴存比例（包括补充公积金）降低应税工资基数，因公积金缴存部分可税前扣除。2.福利替代收入企业提供交通工具、通讯设备等非货币性福利，替代工资中的交通/通讯补贴，减少应税收入。提高职工公共福利支出（如培训、医疗等），部分费用可税前扣除。3.奖金与收入分摊...
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