本文是对人力成本与企业成本的关系进行分析。本文提出了人力成本与企业经济效率之间的相关系数为0.82。我们都知道，企业需要更多员工，企业要招聘，人才的需求会随着经济环境、社会情况和公司战略的发展而变化，对人员的需求会相应提高。但是人力投入也是有天花板的，如果不能充分挖掘出人力资源潜力才能实现最大收益。本文通过对两个概念和模型进行比较分析后从企业管理角度得出企业必须考虑加强员工的劳动生产率。

1.引言

人才是企业最重要的资源，对企业来说，企业的发展是为了更好地服务于社会，满足人民群众自身的发展需求。如果企业想要提高生产率就必须要提高人力资源在企业中的占比达到10%~20%。提高企业的生产率不仅可以提升生产经营活动的效率，还可以提高企业整体产品质量和附加值。提高经济效益，不仅要关注经济增长速度和宏观结构也要求实现经济的持续增长。所以员工数量是一项重要因素（见图1),而且要不断增加。但是由于我国劳动力结构相对于美国等发达国家来说是比较单一的，所以就产生了一种现象：人口老龄化背景下经济结构、人才结构都在发生变化，企业需要高素质人才；所以就需要不断地为员工创造更好的工作条件和福利条件。我们都知道这是个好现象，但人力资源也是有天花板的。所以提高劳动生产率成为企业必须考虑的问题。本文通过引入人才需求来提高劳动者工资水平以及员工劳动生产率，同时降低用工成本，从而提高企业经济效益和员工生活质量并以此来实现经济效益。

2.研究方法与模型

研究方法主要有文献研究、数据分析和模型比较三种。文献通过对企业员工人数与经济效率的关系进行分析，发现很多员工都是多或少地，因为其技能有限，而且劳动力成本在企业总成本中占的比重比较大，所以要对这些工人进行优化配置。其次研究人员工资对于企业的经济效率有很大影响。但是对于人力成本这一块不是很清楚，而人力成本和企业效益之间有着怎样的关系？

3.数据处理

数据处理的方法，利用 SPSS软件，对数据进行处理。首先，提取表2中所述企业的总福利开支、销售费用和管理费用、总资产折旧、营业外支出（营业费用）、资本形成总额、营业外支出项目、其他业务支出（其他）等数据进行相关分析预测。以这些数据为基础，构建模型，计算求得各变量之间的相关系数及关系图。由图可以看出，与收入有关的总费用与所需支付的员工人数呈正相关的关系。可以看出每个变量与其他变量都存在着相关关系，可以用来描述经济现象中各因素之间的相关关系。

4.实证分析

为更好的检验两个模型的效果，本文将两个模型的系数设定为0.82,也就是两者之间的相关系数为0.82,而在实际中，相关系数是在0.80~0.85之间波动的。为保证所提出的控制变量的稳健性，同时也能考察变量间影响要素的相关性。这一结果如表2所示，通过建立企业人员、资产、成本、 GDP和人均 GDP等指标进行实证分析来考察两个变量对企业经营绩效影响。具体计算方法如表2所示：

5.结果与讨论

企业在发展过程中会遇到各种各样的问题，会产生人力资源成本，人力成本和经济效率之间的关系。本文将人力成本与企业经济效率进行相关分析，建立了两者的关系模型、分别用相关性来衡量，从而判断这个模型的有效性，进而提出加强员工劳动生产率是改善企业人力资源管理水平的一种手段。根据 HR模型假设 HR是一个用来描述企业业务活动与财务状况的一种模式。在 HR理论中 HR是对数据或信息源进行分析并做出决定，而不需要判断该信息是否正确，是否能够满足企业预期的战略目标。HR不会为了保证在业务经营中发挥作用而调整自己对人才的需求。本文模型中人力成本和经济效率之间的关系如图1所示：从图2中可以看出二者之间有较大差距。

6.结论建议

在未来，人才需求的增长将成为企业的核心竞争力之一。企业只有不断的提高企业的劳动生产率，才能实现企业的可持续发展。从人力资源管理角度看，企业招聘和留住人才是一个动态发展过程，企业如何根据市场变化及时调整人力资源战略以实现自身最大化已成为一个现实问题。本文将劳动力市场、人才市场以及经济增长三者之间联系在一起，以经济效率作为衡量标准。但人力资源会随着社会发展不断变化，从生产要素投入到生产要素（劳动力）上的投入逐渐下降，从而导致人力成本不断增加是事实。基于本文研究结果我们可以看出劳动力市场上的工资、福利、社会保险等福利对雇员提供了最大需求，也为人们提供了更多服务。劳动力资源在任何一个国家或地区都是稀缺资源，因此要实现社会、经济等方面的协调发展和可持续发展必须充分利用和发挥劳动力优势以创造更大生产效率和经济效益。所以提升劳动力生产率成为一个国家和地区实现可持续发展目标最重要和最关键的手段在于创造更高质量和更高效率。