人力成本，是企业生产经营活动中一个重要的成本支出。与公司生产经营过程中所产生的成本一样，对于企业来说，人力资源是至关重要的。企业所能提供的服务往往存在于其最有可能消耗的环境中。如果没有适当、及时地降低这些人力成本，那么必然会对企业健康发展造成一定不利影响。而对于这一因素，人力资源成本占据了相当大部分。而对于企业来说，人力资源支出在一个很大程度上取决于其生产经营活动中实际所需要投入的人力成本。一般而言，企业对于人力资源投入有两种情况：一种是用于经营活动中使用；另一种是用于生产服务、维修等其他用途。因此，根据“成本效益分析”的原则，我们可以把用于生产经营活动中使用的基本人员（含工资）费用按照正常工作期间工资水平来进行计算：生产、经营及管理的费用包括人工工资和各种福利以及其他相关费用。

1、人工工资

人工工资和奖金。其中，工资是按月或按周支付的，其金额一般与当地的职工平均工资水平成正比。如果是采用计时或计件计酬方式计算人工工资。那么根据有关规定，对于职工工资，企业应根据其所提供产品的服务情况不同分三档：一等人每天4小时工资标准不超过13元，二等人每天8小时工资标准不超过20元；三等人每天12小时工资标准不超过25元。通常来讲当职工从事正常工作且不低于所提供服务质量时，其工资可以按照不低于当地职工平均工资水平、高于劳动保险缴费年限的工资标准予以支付；当职工从事非主业且生产效率低时用人单位可与其协商不低于当地职工平均工资水平或者高于劳动保险缴费年限的工资标准进行支付。

2、福利（如养老保险、医疗保险）

为了保障职工生活，用人单位一般都会为其职工缴纳一定的养老保险、医疗保险等社会保障，以保障职工的生活水平，保障职工在退休时能领取到一笔生活补助。在正常情况下，员工的工资发放一年后，其养老保险和医疗保险也会一次性缴清。因此，这部分成本通常都会作为当期损益记入利润表。随着社会保险管理制度的逐步完善，社会保险在降低劳动成本方面发挥着越来越重要的作用。社会保险体系中最为重要的组成部分，它通过各种途径向广大劳动者提供社会保险利益保障和待遇支付以及个人缴费等形式保证了劳动者的合法权益不受侵害。同时劳动保护和劳动条件等待遇作为社会保险待遇支付中重要因素也是对劳动者身体健康和生活水平进行综合评价的重要标准之一，在保障劳动者身心健康方面发挥着越来越重要地位。

3、其他相关费用

其他相关费用包括管理费用、折旧费用等。对此，我们可以按照折旧费用（按月平均）的折旧率来计算。具体折旧率为6%~13%,并在此基础上乘以折旧率。

4、长期待摊人工成本即一次性长期费用。

根据《企业会计准则第8号——长期待摊人工成本》（财会[1996]10号),对企业按工资总额一定比例计算的各种长期费用，应作为其他综合管理费用予以确认，不允许在其他业务活动中摊销或冲减该业务的成本，但应作为资本公积。因为长期待摊人工费的摊销和分录是企业按一定比例进行的。一般而言，生产经营活动需要大量的人工，因此对这些人工费用需要进行经济处理。而对于这部分费用支出，从成本中扣除是有一定政策限制的。因此，对于这种长期待摊人工费分录应该根据其计提比例进行判断、确定。