灵活用工时代，合同签订竟藏着这些秘密？ 在当今灵活用工盛行的背景下，许多企业主和自由职业者都在纠结灵活用工到底应该签订什么合同？是劳务合同、承揽合同，还是其他类型的协议？如果合同选择不当，不仅可能引发法律纠纷，还可能带来...
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全国灵活用工平台前十名，你真的了解吗？ 灵活用工已经成为越来越多企业优化人力资源配置、降低用工成本的重要选择。但很多企业主对灵活用工的理解还停留在表面，甚至存在误解。今天，我就以灵活用工咨询师的身份，和大家聊聊灵活用工的...
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灵活用工退休新规引热议
386一、退休年龄弹性化 1. 男性退休年龄：从原60岁逐步延迟，每4个月延1个月，最终统一为63岁（1970年后出生者直接执行） 2. 女性差异化调整： 原55岁退休群体（如个体户）逐步延至58岁 原50岁退休群体（...
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揭秘灵活用工背后的风险，如何规避陷阱，提升企业效益？ 在当前经济环境下，企业灵活用工已成为一种趋势。然而灵活用工背后隐藏的风险也不容忽视。我将为您科普一些关于灵活用工的知识，并为您介绍一款优秀的灵活用工平台。 一、灵活用工风...
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灵活用工退休年龄新规引热议
541一、退休年龄分类调整 1. 男性统一延迟 原60周岁基准调整为每4个月延迟1个月，最终定格63岁（1970年后出生者统一63岁退休）。 2. 女性差异化调整 原55周岁退休群体（如个体工商户）：逐步延至58岁，每4个...
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灵活用工税收优惠，个人所得税起征点你知道吗？ 近年来，由于我国经济的快速发展，企业对灵活用工的需求日益增长。灵活用工不仅为企业带来了人才配置的灵活性，还在税收方面给予了一定的优惠。那关于灵活用工个人所得税起征点，你了解多少呢...
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破解用工难题，独立日灵活用工平台，会是你的企业转型升级的秘密武器吗？ 由于经济结构的转型和市场竞争的加剧，企业对于人力资源的运用越来越注重效率和灵活性。今天，我就来为大家科普一下关于国内企业灵活用工的政策法规和知识，并详细介...
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灵活用工退休年龄新政引热议
994一、退休年龄调整细则 1. 男性 基础退休年龄从60岁逐步延迟至63岁（每4个月延迟1个月） 可自愿选择弹性延迟至66岁，每延迟1年养老金增加3%-4% 2. 女性 原55岁退休群体（如个体户）延迟至58岁...
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揭秘灵活用工意外险，你的员工安全保障秘密武器究竟是什么？ 由于社会经济的快速发展，企业对于人力资源的需求越来越多样化，灵活用工成为了一种趋势。在这样的背景下，灵活用工意外险应运而生，成为保障灵活用工人员权益的重要工具。我将为...
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揭秘第三方灵活用工平台，如何为企业节省成本、提高效率？ 由于经济的快速发展，企业对于人才的运用越来越灵活，灵活用工逐渐成为趋势。第三方灵活用工平台作为一种新兴的用工模式，正受到越来越多企业的关注。我将为您科普第三方灵活用工平...
