灵活用工离职提前几天才合规

1. 已签劳动合同的全职员工

需提前30日以书面形式通知用人单位。例如5月8日提交离职申请，最后工作日应为6月7日后的首个工作日。

2. 试用期员工

仅需提前3日（自然日）通知，形式可为书面或口头。若5月8日提出，最早5月11日可离职。

3. 未签劳动合同的临时工/小时工

法律未强制规定提前通知期，但建议提前沟通完成工作交接。若存在书面协议，需按约定执行。

4. 可立即离职的特殊情形

用人单位存在拖欠工资、未缴社保、暴力威胁等违法行为时，劳动者可立即解除合同且无需提前通知。

注意事项：

急辞需通过协商或证明用人单位违法实现。