灵活用工离职自由？这些规则要懂

一、法律层面的灵活性

1. 非全日制用工特点：小时工（非全日制）通常每日工作≤4小时、每周≤24小时，法律允许双方随时终止用工且无需经济补偿。

2. 合同约束：若签订书面合同，需遵守约定的离职条款（如提前通知期），否则可能承担违约责任。

二、实际操作中的注意事项

三、潜在风险

四、建议

1. 明确合同条款：入职前确认离职规则和违约责任。

2. 维护权益：通过正规渠道参保，确保社保连续性。

灵活用工的“自由”是相对的，需平衡法律权利与职业责任。