随着经济的不断发展，临时劳务用工已经成为了企业不可或缺的一部分。

1：临时工的概念

临时工是指雇佣期限在一定时间内的工人。临时工通常拥有与其他职工同等的待遇和权益，但雇佣期限较短，一般为一年以内。由于临时工雇佣期限较短，因此雇主在招募临时工时不需要考虑其长期福利，如医疗保险和养老金，这对于小型企业来说是一个经济上的负担。

2：临时劳务用工的类型

临时工分为两类：一类是临时性工作，如季节性工作、临时工等；另一类是派遣工，也就是说，企业雇佣一家专业的人力资源服务公司来派遣工作人员。

3：临时劳务用工的权益保障

临时工在劳务关系中享有与正式工同等的基本劳动权益，例如：同工同酬、不得歧视、工作时间、休息休假、福利待遇、劳动安全卫生、劳动保障、职工教育等。此外，临时工还享有与正式工同等的法律保障，例如：劳动合同法、劳动仲裁法、民法通则等。临时工在劳动关系中享有与正式工同等的基本劳动权益，例如：同工同酬、不得歧视、工作时间、休息休假、福利待遇、劳动安全卫生、劳动保障、职工教育等。此外，临时工还享有与正式工同等的法律保障，例如：劳动合同法、劳动仲裁法、民法通则等。

4: 临时公司试点

目前，临时工公司已经在北京、上海、广州、深圳等一线城市试点运行。临时公司的设立，是为了解决企业用工临时性需求和个人临时工就业难的问题。临时公司可以为企业提供专业化、市场化、标准化、便捷化的临时人力资源服务，同时为临时工提供就业和发展的平台。随着临时公司的不断发展，临时工就业问题也将得到解决。

临时劳务用工的优势在于，可以根据企业的需要随时调整工人的数量。而且，临时劳务用工还可以帮助企业节省人力成本。