灵活用工意外险，你真的买对了吗？ 灵活用工这几年火得不行。很多公司都开始用这种模式，把一些临时性、项目性的工作交给外面的人干。这确实能省成本，也能更灵活地应对市场变化。但问题来了，这些人不是你的正式员工，万一出点啥意外，...
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灵活用工意外险
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灵活用工正在悄悄改变你的用工模式。 灵活用工其实很简单。它不是传统全职员工，而是按需招聘短期或兼职人员。比如电商大促时，临时增加客服和快递员。企业不用长期养人，按项目结算工资。 这种模式能省成本。不用交五险一金，管理...
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灵活用工新规速览 职场人必看
720一、劳动者权益保障新规 1. 工作时间管理 企业需制定科学的工作量标准，将接单时间、等单时间、服务准备等均计入工作时间 必须设置连续最长接单时间和每日最长工作时间上限，超时系统自动停止派单 法定节假日工作需支付合理加...
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灵活用工避税
2灵活用工真能让税负降下来吗？ 灵活用工这几年特别火。很多中小企业想用它来省钱。但到底能不能避税？怎么操作才合规？这些事儿得搞清楚。 先说说灵活用工到底啥意思。简单讲，就是把全职员工换成短期合同工或自由职业者。比如一个...
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灵活用工发生工伤(灵活用工工伤承担责任)
1.2K灵活用工发生工伤，赔偿难题如何破解？ 由于经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益多样化和灵活化，灵活用工模式因此应运而生。然而灵活用工在为企业带来便利的同时也带来了一系列新的挑战，尤其是工伤问题的处理。作为一名专业的灵活用...
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灵活用工
2灵活用工正在悄悄掏空你的利润。 灵活用工听起来挺时髦，其实就是把传统全职员工换成短期或项目制合作的人。比如以前请个设计师做一年，现在改成按项目付费，三个月搞定就结束。这种模式能省下不少社保和公积金成本，还能快速匹配业务需...
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灵活用工新规速看企业必读指南
936一、劳动关系界定与合规要点 1. 明确法律关系 需通过书面协议区分标准劳动关系（劳动合同）与灵活合作关系（服务协议），避免模糊用工导致劳动纠纷 特殊行业限制：医生、律师等需持证上岗的职业不得采用灵活用工模式...
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云账户灵活用工
2云账户灵活用工到底靠谱不？ 现在很多中小企业都在琢磨灵活用工这块。为啥呢？人力成本涨了，活儿又不好找。灵活用工能帮企业省不少钱。比如云账户这种平台，就是专门干这个的。 灵活用工其实不难懂。简单说，就是企业不养固定员工。平时有...
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灵活用工市场
2灵活用工让企业省下大笔钱。 灵活用工其实就是企业不用长期雇佣员工。而是根据项目需求临时找人来干活。比如设计、编程、营销这些活儿。可以找自由职业者或者第三方平台。这样企业不用交社保公积金。也能随时调整用人规模。最近几年特别...
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灵活用工方式
2灵活用工让企业成本降了一半。 灵活用工听起来挺玄乎，其实很简单。它就是企业不直接招员工，而是通过第三方平台，把任务外包给自由职业者或者项目团队。比如设计一个logo，你可以找专业的设计师，不用养一个全职的设计团队。这样既...
