一、离职通知与法律要求
1. 通知期限：
正式员工需提前30天书面通知用人单位
试用期员工只需提前3天通知
实习生以实习协议为准
2. 书面通知技巧：
邮件标题和文档应写"辞职信"而非"辞职申请"，因为辞职不需要批准
使用私人邮箱发送，避免公司邮箱被注销导致记录丢失
发送对象应包括直属领导、部门负责人并抄送HR
二、灵活处理30天等待期
1. 缩短等待期的方法：
提前找到接替人选并完成培训
优化工作内容，提供清晰的交接记录
利用未休年假或调休时间抵扣
2. 特殊情况处理：
若用人单位存在违法行为，可即时解除劳动合同无需等待
可与公司协商提前离职，交接完成后不一定必须待满30天
三、工作交接要点
1. 交接内容：
工作任务、进度和相关文件资料
整理交接明细表，逐项核对并签字确认
2. 交接技巧：
书面记录交接过程，保留证据
在不涉及机密前提下，备份自己参与的项目文档丰富简历
四、权益保障措施
1. 工资与福利结算：
确认工时、加班工资、奖金和年假结算时间
要求离职当月结清所有权益
2. 社保与公积金：
确认社保缴纳至离职当月
灵活就业后需自行办理社保缴纳手续
公积金可选择提取或转移
五、离职后注意事项
1. 文件获取：
必须拿到加盖公章的离职证明，注明工作期限和岗位
保留原劳动合同，可能用于未来考公等用途
2. 隐私保护：
彻底清理工作电脑中的个人数据，包括：
微信聊天记录和文件夹
浏览器历史记录和保存的密码
各类软件缓存
3. 关系维护：
避免在离职时抱怨公司或同事
保持专业态度，为可能的背调留下好印象
与同事领导大方告别，维护行业人脉
六、灵活就业转换准备
1. 社保转换：
办理社保停缴手续
选择以个人身份参加城镇职工保险或城乡居民保险
2. 职业规划：
利用离职间隙重新评估职业方向
准备灵活就业所需的资质和工具
通过以上步骤，AI灵活用工可以确保离职过程顺利，权益得到保障，并为未来的灵活就业做好充分准备。
