灵活用工让企业成本降了三成？ 灵活用工听着挺时髦，其实说白了就是企业不养固定员工，按项目或短期任务招人。比如科技公司搞个短期活动，临时多几个策划文案，活动完了人走人，不用发年终奖，也不用交五险一金。 现在很多中小企业...
-
灵活用工服务平台
2 -
灵活用工新规解读：合法合规指南
1.4K一、政策背景与核心要求 1. 政策导向：国家明确要求加强新就业形态劳动者权益保障，2024年人社部发布《新就业形态劳动者权益保障指引》等文件，强调企业需规范用工关系，保障劳动者休息、报酬等权益。 2. 劳动关系界定：灵活...
-
独立日平台真靠谱吗？ 现在很多中小企业都在琢磨灵活用工这块儿。特别是最近，不少老板发现，传统用工模式成本越来越高，管理也越来越麻烦。这时候，像独立日这样的灵活用工平台就火了。但问题是，这些平台到底靠不靠谱？怎么选？有哪些坑要...
-
灵活用工市场
2灵活用工让公司成本降了一半？ 灵活用工最近挺火，不少老板都在琢磨这事儿。简单说，就是不用养全职员工，把临时性、项目性的工作交给外面的人干。比如电商旺季找客服，装修公司找零工，都属于灵活用工。这样能省不少钱，也不用发五险一金。...
-
灵活用工系统
2灵活用工系统真的能省钱吗？ 先说清楚，灵活用工就是企业不用养全职员工，按需找人来干活。比如临时项目、季节性工作，或者短期业务高峰，都可以用这种方式。 现在很多中小企业都在用。比如一家电商，双11来了临时订单猛增，临时...
-
灵活用工新规解读：劳动法必知10大要点
1.8K一、劳动关系认定标准 灵活用工人员若接受考勤管理、服从规章制度，可能被认定为事实劳动关系，需享受正式员工待遇 建议在合同中明确约定用工性质（劳务/劳动），并区分工作内容、时间和管理方式 二、社保缴纳要求 存在事实...
-
破解用工荒，灵活用工助企业逆境翻盘！ 在当前经济环境下，企业面临着诸多挑战，其中用工问题尤为突出。那灵活用工究竟可以解决企业哪些问题呢？本文将为您一一道来。 一、灵活用工的定义与优势 灵活用工，指的是企业根据自身业务需求，通...
-
想用好灵活用工平台，先得搞懂它到底怎么玩。 灵活用工其实很简单，就是企业把临时性、项目制的工作交给非正式员工干。比如电商大促时找客服，活动策划时找兼职，都属于灵活用工。这种模式能帮企业省下不少人力成本，还能快速应对业务波...
-
灵活用工新规解读：企业降本增效必看
1.6K灵活用工作为当前企业优化人力资源配置的重要方式，在降本增效方面展现出显著优势。结合最新行业实践和政策动态，以下是关键要点解读： 一、核心价值与模式创新 1. 成本优化 人力成本：通过按需用工避免淡季人力闲置，薪酬结构采...
-
灵活用工服务
2灵活用工能省多少税？ 灵活用工就是用临时工代替正式员工。比如电商大促时招的客服。或者项目结束就走的程序员。这种用工方式特别灵活。能帮你省下不少钱。 为啥灵活用工能省钱？主要是社保和个税。正式员工得交五险一金。灵活用工...
