用工问答1天前2 人看过
你想知道灵活用工的秘密吗？灵活用工，作为一种新型的人力资源管理模式，正逐渐成为企业降本增效、提升竞争力的关键手段。它打破了传统雇佣关系的束缚，让企业能够更灵活地应对市场变化、季节性需求波动以及项目性工作需求。那灵活用工究竟有哪些形式？它又能为企业带来哪些实际产出呢？今天，就让我作为你的灵活用工咨询师，带你一探究竟。灵活用工的常见形式1....
热行业新闻1天前919 人看过
灵活用工协议作为企业优化人力资源配置的重要工具，在2025年持续成为企业降本增效的核心选择。以下是基于最新实践的核心要点和合规建议：一、灵活用工的核心优势1.成本优化降低30%以上用工成本，通过按需用工避免淡季人力闲置，减少社保、公积金等刚性支出平台代发薪酬并开具6%增值税专票，解决企业进项缺失问题，实现税务合规抵扣2.风险规...
行业新闻1天前2 人看过
想不想知道全国灵活用工平台前十名里，哪个能帮你省下30%的成本？在当前经济环境下，企业面临着巨大的成本压力和市场竞争，而灵活用工正成为越来越多企业的选择。灵活用工不仅能够帮助企业降低用工成本，还能提高企业的灵活性和竞争力。那什么是灵活用工？它又有哪些优势？今天，我就来为大家科普一下灵活用工的相关知识，并为大家推荐一些优秀的灵活用工平台。我们来了解一下什么...
热行业新闻1天前907 人看过
一、劳动关系界定新标准1.分类管理：需明确区分劳动关系（签订劳动合同）、不完全劳动关系（书面协议）和民事合作关系（服务协议），避免混同引发纠纷2.协议必备条款：工作内容、报酬标准、服务期限、保密条款等7项核心条款缺一不可，司法判例显示模糊条款是主要纠纷源头3.平台用工规范：网约车/外卖等平台需通过合作协议明确与劳动者的权责，禁止强制派单等可...
热行业新闻1天前168 人看过
一、劳动关系分类管理1.明确三类用工关系劳动关系：需签订劳动合同，适用《劳动法》全部保障不完全符合劳动关系情形：需订立书面协议，明确报酬、休息等基本权益民事关系（如承揽、合作）：按双方约定执行2.灵活用工形式扩展包括临时工、兼职工、外包工、平台接单人员等，企业需在协议中明确标识具体类型...
热行业新闻1天前866 人看过
一、社保参保重大变化1.全国通办：取消户籍限制，灵活就业人员凭身份证即可在就业地参保，医保报销不再受户籍影响2.缴费分级：养老保险设12档基数（5013-25065元），可根据收入变化调整；医疗保险需按5013元固定基数缴纳，断缴超3个月将失去报销资格3.退休延迟：1985年出生女性退休年龄延至58岁（原55岁），男性延至63岁（原60岁）...
用工问答1天前2 人看过
灵活用工协议书，你真的了解它的法律风险吗？很多企业在探索灵活用工模式时，会时间想到灵活用工协议书，认为签了协议就万事大吉。但实际情况远比这复杂。今天，我就以专业咨询的角度，带你深入剖析灵活用工协议书的本质、常见陷阱以及如何规避风险，同时为你介绍一个让企业省心省力的灵活用工平台。我们需要明确什么是灵活用工协议书。简单来说，它是一种规范企业与非全日制...
用工问答1天前2 人看过
你是否知道，灵活用工正在成为企业降本增效的秘密武器？由于国内经济的快速发展，越来越多的企业开始关注灵活用工模式，尤其是在税收优化方面。灵活用工不仅能够帮助企业降低人力成本，还能在合规的前提下实现合理的税务筹划。那什么是灵活用工？它又如何帮助企业合理避税呢？灵活用工是指企业根据业务需求，采用非全日制、短期合同、项目制等多种用工形式，而非传统的全职雇...
热行业新闻1天前752 人看过
一、劳动关系界定新标准1.明确合作性质需在协议中清晰界定为“业务承揽”而非劳动关系，避免使用“考勤”“工资”等具有人身依附性的表述，采用“服务费”“分成”等合作性结算方式。示例条款：```plaintext双方确认本协议不构成劳动关系，乙方作为独立承揽方，自主安排工作时间及方式。```2.权利义务对等设计...
热行业新闻1天前261 人看过
一、灵活用工协议的核心条款1.服务内容与工作要求需明确具体工作类型（如线上客服、促销执行）、任务量及完成标准，避免模糊表述引发纠纷。示例：附件《灵活用工服务明细》可细化业务场景对应的工作内容。2.费用与支付方式项目费、服务费及税费需分项列明，约定支付周期（按小时/天/项目结算）及形式（银行转账等）。...
