热行业新闻2天前593 人看过
揭秘！一份灵活用工协议模板，助您企业降本增效，你准备好了吗？在当前经济环境下，灵活用工已成为众多企业优化成本、提升效率的利器。那如何正确制定一份灵活用工协议模板呢？本文将为您详细解答。一、灵活用工协议模板的重点1.用工主体明确甲方（企业）与乙方（劳动者）的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。2.用工期限约定双方合作的时间，可根据实际需求设定短期...
热行业新闻2天前658 人看过
灵活用工模式在2025年已成为企业用工的重要方式，但其中存在诸多法律风险。以下是综合最新案例和政策整理的避坑指南：一、劳务合同与劳动合同的本质区别1.从属关系认定标准劳动合同：接受考勤管理、服从工作安排、工作内容属于公司主营业务，即使签劳务合同也可能被认定为劳动关系劳务合同：自主决定工作方式，仅需交付成果，不受日常管理约束2.法律保护...
热用工问答2天前344 人看过
揭秘新零工灵活用工平台费率，惊人数字背后藏着什么秘密？在数字化浪潮的推动下，灵活用工已经成为企业降低成本、提升效率的新选择。今天，就让我来为您科普一下国内关于灵活用工的政策法规，以及新零工灵活用工平台的费率情况。一、灵活用工的政策法规我国政府高度重视灵活用工的发展，出台了一系列政策法规来支持和规范这一领域。例如，《劳动合同法》明确了非全日制用工的法律地...
热行业新闻2天前696 人看过
2025年灵活用工及劳务派遣领域的新规主要聚焦于规范用工形式、保障劳动者权益和优化社保政策。以下是核心要点速递：一、劳务派遣严监管1.岗位类型限制仅允许在临时性（≤6个月）、辅助性（需职代会审议+公示）、替代性（需提供原岗位证明）三类岗位使用派遣工。严禁“假外包真派遣”，违规企业将面临3倍社保追缴罚款及黑名单惩戒。2.用工比例红线...
热行业新闻2天前900 人看过
一、劳务派遣核心调整1.岗位限制仅允许用于临时性（≤6个月）、辅助性（需职代会通过并公示）、替代性（如产假顶岗）岗位，严禁核心岗位使用派遣工。企业派遣工比例不得超过员工总数的10%，超限将面临每人5000元罚款及清退风险。2.同工同酬穿透式监管派遣工与正式员工需实现同岗位、同考核、同薪酬，部分行业薪酬差距已从42%缩至15%（如银行柜...
热行业新闻2天前153 人看过
全国灵活用工平台，藏着企业降本增效的秘密武器？近年来，由于我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求也日益多样化和灵活化。作为一种新型用工模式，灵活用工逐渐成为企业降低成本、提高效率的重要手段。那什么是灵活用工？全国灵活用工平台又能为企业带来哪些价值呢？今天，我将为您揭秘这一切。一、科普灵活用工知识1.灵活用工的定义灵活用工，指的是企业通过与劳动者签...
热行业新闻2天前841 人看过
揭秘身边云灵活用工你的企业如何抓住政策红利，实现降本增效？由于我国经济结构的转型升级，企业用工模式也在不断创新。灵活用工作为一种新型用工形式，逐渐成为众多企业降低成本、提高效率的首选。那什么是灵活用工？身边云灵活用工平台又能为企业带来哪些优势呢？让我们一起揭开神秘的面纱。一、灵活用工的定义及优势灵活用工，顾名思义，是指企业在用工过程中，根据业务需求和工...
热行业新闻2天前766 人看过
一、协议性质陷阱：劳务合同≠灵活用工1.明确法律关系若实际存在考勤、工作指派等管理行为，即使签署劳务协议，仍可能被认定为劳动关系，企业需承担社保补缴及工伤赔偿风险。核心区别：劳务关系强调结果交付，劳动关系注重过程管理。2.退休返聘特殊规定未领取养老金的返聘人员，若接受公司管理，可能被重新认定为劳动关系。...
热行业新闻2天前137 人看过
一、市场驱动因素1.企业降本增效需求：灵活用工平台通过智能财税系统可将企业人力成本核算周期从7天压缩至2小时，税务合规成本降低40%，同时帮助企业灵活调整用工规模，例如电商企业在促销旺季人力成本可降低30%。2.劳动力结构变化：老龄化加剧和年轻劳动者对工作灵活性的偏好，促使企业转向灵活用工模式。2025年灵活用工市场规模预计达12万亿，建筑业灵活...
热行业新闻2天前651 人看过
揭秘好灵工灵活用工平台如何让你的人才战略更胜一筹？由于市场经济的快速发展，企业对人才的需求日益多样化，灵活用工已成为众多企业提升竞争力、降低成本的重要策略。那什么是灵活用工？如何运用好灵工灵活用工平台实现企业的人才优化？本文将为您解答这些疑问。一、什么是灵活用工？灵活用工，简单来说，是指企业根据生产和经营需要，采用非全日制、临时性、季节性、派遣等用工形...
