热行业新闻1天前287 人看过
一、核心风险识别1.劳动关系误判若实际存在考勤、岗位固定等管理行为，即使签了灵活用工协议，仍可能被认定为劳动关系，企业需补缴社保并承担赔偿退休返聘人员未领养老金+接受日常管理的，同样存在被认定为劳动关系的风险2.平台合规性陷阱虚假外包：平台无真实业务流，仅通过避税，可能被定性为虚开发票资金池风险：要求预存资金的平台存在挪用...
用工问答1天前2 人看过
灵活用工平台和劳务派遣是一回事吗？这个问题让很多企业主和求职者感到困惑，甚至有些踩坑。其实，它们看似相似，实则大相径庭！灵活用工平台和劳务派遣在法律性质、用工模式、管理责任上存在本质区别。简单来说，劳务派遣是一种以工换工的形式，企业通过派遣公司雇佣员工，员工与派遣公司签订劳动合同，而灵活用工则是企业与个人直接建立合作关系，双方属于平等民事主体关系，不涉...
热行业新闻1天前960 人看过
一、协议性质甄别1.劳动关系vs劳务关系若需考勤、接受日常管理、工作内容属公司主营业务，即使签劳务协议也可能被认定为劳动关系，企业需承担社保、工伤等责任。真实劳务关系应明确“乙方自主安排工作方式，仅验收结果”。2.退休返聘陷阱未领养老金的返聘人员若接受管理，仍可能被认定为劳动关系，需谨慎约定条款。...
用工问答1天前2 人看过
万科物业的灵活用工，你真的了解吗？在当前经济环境下，企业为了应对市场变化和成本压力，越来越倾向于采用灵活用工模式。万科物业作为国内领先的物业管理企业，其灵活用工制度不仅关乎企业自身的运营效率，也直接影响着从业人员的职业发展。那什么是灵活用工？它又如何帮助万科物业实现降本增效呢？让我们来科普一下灵活用工的基本概念。灵活用工，顾名思义，是指企业根据实...
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行业新闻1天前2 人看过
你还在为灵活用工交税问题头疼吗？近年来，由于零工经济和共享用工模式的兴起，灵活用工已成为企业降本增效的重要手段。但与此同时如何合规、高效地处理灵活用工的税务问题，成了不少企业主和管理者面临的难题。许多企业在尝试灵活用工时，往往因为对政策法规的不了解，导致税务处理不当，不仅增加了运营成本，还可能面临合规风险。今天，我就以灵活用工咨询师的身份，为大家详细解...
热行业新闻1天前573 人看过
一、主要用工形式及签约时长1.非全日制用工每日≤4小时，每周≤24小时，可签书面合同或口头协议服务期限需明确起止时间，否则易引发单方终止纠纷2.劳务派遣/三方协议用工单位与派遣公司签订总包协议，期限由三方协商临时工通过平台分包时，协议通常按项目周期签订3....
行业新闻1天前2 人看过
你还在为灵活用工交税问题头疼吗？由于零工经济和共享经济的兴起，灵活用工已成为越来越多企业和个人的选择。但与此同时灵活用工的税务问题也成了大家关注的焦点。很多人疑惑灵活用工收入到底该交哪些税？如何合规避税？又有哪些平台能提供专业支持？今天，我就来为大家详细解析国内灵活用工的税务政策，并分享一些实用的避税建议，最后还会推荐一款值得信赖的灵活用工平台，帮你轻...
行业新闻1天前2 人看过
想不想知道，如何让企业用工成本降低一半？国内企业正面临劳动力成本上升、用工需求波动大等挑战，而灵活用工成为越来越多企业的选择。但你知道什么是灵活用工吗？简单来说，灵活用工是一种非传统的雇佣模式，企业根据实际业务需求，通过短期合同、项目合作、兼职、劳务派遣等方式，灵活调配人力资源，既解决了临时性、季节性用工需求，又能降低固定人力成本。近年来，由于数字经济...
热行业新闻1天前106 人看过
一、明确用工性质与法律关系区分劳动关系/劳务关系/合作承揽关系，避免被认定为事实劳动关系通过协议条款弱化"人身依附性"，如不设固定考勤、允许多平台接单等退休返聘签劳务合同，非全日制用工可口头协议，平台用工签承揽协议二、细化工作内容与报酬条款具体描述任务内容（如"负责XX区域外卖配送"而非笼统的"提供服务"）报酬需明确计...
用工问答1天前2 人看过
灵活用工代征代缴，未来是否还能继续？大家好，我是灵活用工领域的咨询师。今天，我想和大家聊聊一个备受关注的话题——灵活用工代征代缴能否持续，以及它背后的政策与实操知识。对于许多企业而言，灵活用工已成为降本增效的重要手段，而代征代缴则直接关系到企业的合规性与成本控制。那政策是否会调整？企业又该如何应对？接下来，我将从政策法规、实操建议和平台优势三个方面，为...
