行业新闻3个月前1 人看过
灵活用工模式在2025年越来越普遍，但其中也隐藏着不少风险。以下是根据最新政策和案例整理的避坑要点：一、区分劳动关系与劳务关系1.核心判断标准：劳动关系：接受考勤管理、服从工作安排、工作内容属于公司主营业务劳务关系：自主决定工作方式，仅需交付成果注意：合同名称不重要，法院会看实际管理关系2.法律保护差异...
用工问答3个月前1 人看过
揭秘智慧薪灵活用工平台，如何助企业破解用人难题？近年来，由于市场环境的不断变化，企业对于人力资源的需求也呈现出新的特点。灵活用工作为一种创新的用工模式，正逐渐成为众多企业的首选。今天，我将为您科普一下关于灵活用工的知识，并为您介绍一款实力强大的灵活用工平台——智慧薪。一、灵活用工的定义及优势灵活用工，指的是企业根据自身业务需求，通过非全日制、临时性、季...
行业新闻3个月前1 人看过
一、劳动关系vs劳务关系的致命混淆1.从属关系判定若存在考勤、固定工时、服从工作安排等管理行为，即使签《劳务协议》也可能被认定为劳动关系，企业需补缴社保+赔偿。劳动者需保留打卡记录、工作指令等证据，证明实际用工性质。2.退休返聘陷阱未领养老金且接受公司管理的返聘人员，仍可能被认定劳动关系，企业需承担工伤赔偿（案例赔80万）。...
行业新闻3个月前1 人看过
灵活用工，个人所得税如何影响你的收入？揭秘政策背后的秘密！由于经济的快速发展，灵活用工模式已成为越来越多企业的选择。这种模式不仅为企业降低了人力成本，也为劳动者提供了更多的工作机会。但在享受灵活用工带来的便利时，个人所得税的问题也成为许多人关注的焦点。我将为您科普关于灵活用工个人所得税的知识，并为您推荐一家优秀的灵活用工平台。我们来了解一下什么是灵活用工...
行业新闻3个月前2 人看过
一、灵活用工的主要类型及适用合同1.标准全日制用工签订《劳动合同》，适用18岁至退休年龄的全日制劳动者，需明确社保、工时等条款2.非全日制用工每日≤4小时、每周≤24小时，可口头协议但建议书面合同，需明确小时报酬和终止条款3.退休返聘人员签订《劳务合同》，但若未领养老金且接受考勤管理，仍可能被认定为劳动关系...
行业新闻3个月前2 人看过
一、用工形式与合同类型1.标准全日制用工签订劳动合同，适用于18岁至法定退休年龄的全日制劳动者。需明确工作时间、社保缴纳等条款。2.非全日制用工每日工作≤4小时，每周≤24小时，可签订临时协议或口头约定。企业仅需缴纳工伤保险，个税按实际申报（通常免征）。3....
行业新闻3个月前2 人看过
一、合同核心条款1.主体信息需完整填写用人单位名称/营业执照号、劳动者身份证号及联系方式，个体工商户需标注集群注册信息新业态平台企业应公示算法定价规则及抽成比例2.工作内容明确服务类型（如即时配送、远程技术开发等）及质量考核标准建议附加「工作内容调整需双方书面确认」条款...
行业新闻3个月前1 人看过
一、签约前准备1.明确用工类型全日制用工需签订劳动合同，适用于18岁至退休年龄的劳动者非全日制用工可选择口头协议或临时用工协议（每日≤4小时/周≤24小时）退休返聘人员需签订劳务合同实习生需签订学校、企业、个人三方协议2.平台用工注意事项通过灵活用工平台签约时，企业应与平台签订总包协议，平台再与劳动者签分包协议...
行业新闻3个月前1 人看过
一、必须签合同的情形1.全日制劳动关系若灵活就业人员与用人单位存在实际劳动关系（接受考勤管理、按月固定发薪等），必须签订书面劳动合同，否则用人单位可能面临双倍工资赔偿。2.非全日制用工的特殊规定每日工作≤4小时且每周≤24小时的非全日制用工，法律允许口头协议，但书面合同更利于维权。若实际工作时间超过上述标准，可能被认定为全日制劳动...
行业新闻3个月前1 人看过
一、法律定性差异1.非全日制用工：无需签订书面劳动合同，可采用口头协议，但需满足每日≤4小时、每周≤24小时的工时限制2.灵活用工协议：属于特殊劳动合同，需明确工作内容、薪酬、期限等条款，双方可协商解除3.事实劳动关系：若实际存在用工管理（考勤、绩效等），即使未签合同仍可能被认定为劳动关系，企业需承担双倍工资赔偿...
