用人单位劳动规章制度是指劳动者与用工单位的双方在劳动关系中约定的一系列权利、义务和责任等内容的制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:建立职工名册备查;保存考勤记录;出具解除或者终止的证明;法律规定的其他事项。《社会保险费申报缴纳管理规定》(人力资源和社会保障部令第36号)第二条规定:"缴费单位和缴费个人应当按照规定向社保经办机构如实填报有关信息资料"。因此,《劳动法》、《合同法是调整平等主体之间的民事关系的主要手段之一,是规范经济行为的基本准则》。为了更好地维护用人单位的合法权益及保障广大员工的切身利益,我们必须对企业的相关管理措施进行完善并制定相关的规章制度来约束企业员工的行为。

一、制订相应的规章制度有利于提高企业管理水平

1、加强人力资源管理

(1)明确各岗位的职责分工

(2)做好人员调配工作

(3)严格控制人员的数量

(4)合理安排工作时间

(5)实行定岗定额考核

(6)加强对新进人员和离退体工人的培训和管理

2、增强团队意识

(1)营造良好的企业文化氛围

(2)培养团结协作精神

二、订立有效的劳务派遣协议有助于保护双方的权益

1、签订书面形式的劳务派遣协议书

(1)确定服务项目

(2)明确违约条款

3、及时支付工资报酬

4、妥善处理纠纷

5、依法为被派往外地工作的员工购买意外伤害保险

三、健全各项人力资源管理的内部机制

1、建立健全人事档案的管理体制

(1)专人负责

(2)定期整理

2、落实好各类激励政策和福利待遇

(1)发放各种津贴补助

(2)办理养老统筹手续

(3)提供医疗保险报销

四、积极推行全员绩效考评

五、认真执行安全卫生防护规程

六、严格执行职业健康体检标准

七、遵守法律法规的相关要求

八、切实承担社会抚养费征收任务

九、履行社会责任

十、强化监督管理