一、什么是灵活就业?

1、根据《中华人民共和国劳动法》(主席令第80号)第二条:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应与职工签订劳动合同。

2、按照我国法律规定:《合同法》第三十六条规定:当事人采用书面形式订立合同的,应当采取 书面方式 。当事人在网上以 电子数据的形式 就有关事宜达成的约定,属于 网上协议 ;通过电话等形式就相关事项达 成 的约定义务 ,不属于 合同范畴;因此,双方之间不存在法律意义上的劳动合同。所以,该类行为不构成劳动关系。

二、什么是不符合规定的劳务派遣工呢?

不符合要求的劳务派遣工是指被派往单位工作的工人(包括临时性、季节性的),但并非所有的不符合条件的劳务派遣工都是非法的!

依据《劳动保障部关于进一步规范劳动力市场秩序的意见的通知》(劳社厅发[2002]12 号):

(1) 用人单位和实际招用的人员必须依法参加失业保险并按时足额缴费,不得将社会保险费支付给已被其他单位聘用的员工或未经原工作单位同意自行到新成立的企业从事兼职等其它活动。

(2) 被派遣人员在用完单位的工资后,由各用人 单位 按月发放其基本生活费和各项福利待遇。(具体参照当地社保局的规定)。

(3) 企业与被派出人员的解除或者终止劳动合同关系时,企业应当按照国家有关规定给予经济补偿。对因履行上述义务而发生的费用应由企业和被遣出人员承担。

(4) 各地区可根据本地区的实际情况制订相应的办法来处理此类纠纷。如北京、上海等地都有相关的法规出台。

三、如何认定是否合法使用人力资源?

1、首先需要明确的是:如果个人与企业之间的雇佣关系的存在是合法的的话,则个人可以自主决定工作时间及休息时间长短的安排以及报酬标准的高低等问题,但是如果是由于企业的过错导致出现以上情况的时候则需要进行赔偿了,并且还需要向公司缴纳一定的保险金。

2、其次要确定是否是合理的使用自己的技能或者是知识的问题,因为有些情况下个人的能力并不能够满足公司的需求从而出现了无法继续合作的情况就需要及时更换新的合作伙伴了。

3、最后就是对于一些特殊的工作环境的要求问题,比如说有一些特殊的行业要求工作人员不能带眼镜等等这些方面都需要考虑在内才能够更好的保障自身利益不受侵害哦~