深圳的劳动关系非常复杂。从企业来说:很多中小企业没有专门的劳动合同管理人;一些大企业在招聘时对员工不签订合同或者只签短期协议;还有一些大型企业的HR部门在招工、用工过程中存在随意性等等......这些情况都导致深圳市目前存在着大量的无固定期限和无固定工作场所的员工(俗称"两不定")问题!

1、什么是"两不确定人员"(即非正规就业人员和灵活务工人员)?

所谓"两不确定性",是指劳动者与用人单位之间未依法建立书面或已形成事实的书面劳务关系的职工和与之形成事实雇佣关系的个体工商户及其雇工的统称。(注:"两不稳定"、"三不明确"、"四难认定"。具体见《关于规范我市劳动力市场秩序若干问题的意见》第十三条规定)。

2、如何判断是否属于"两不定的人员"(简称:两不定的人)?

(1)根据我国劳动法及其实施条例的规定,"两不定人员的范围包括以下两种情形:1未经工商登记注册从事经营活动的单位以及其聘用的从业人员;2受国家机关开除处分不满五年或其它行政处理决定不到法定期的企事业单位的工作人员;3其它法律法规规章规定的其他不属于合法就业情形的个人。)

(2)如果您的公司有上述三种情形之一的其中一种的话您就需要注意一下了哦～因为有可能你正在成为我们所说的 "两不定的人员";当然如果您是第二种情况的就不用担心啦~只要您在公司的表现良好且符合相关法律的要求就可以享受正常的社会保险待遇呢!(例如:养老保险金等);第三种情况是必须由政府有关部门进行处罚才能解除的哦～否则是无法终止合同的喔!

3、为什么说在深圳做临时工的风险很大呢?(比如工资低啊之类的~)

首先我们要知道的是:对于那些长期稳定工作的工人来讲,他们的薪资水平是由国家统一制定的,并且受到国家的严格监管,而像临时性的工作人员则不同,他们一般是没有固定的薪酬水平的,所以当出现拖欠工资的情况的时候往往就会造成很大的损失哦～～而且由于他们没有稳定的收入保障,所以在工作中一旦出现问题就很容易引发各种矛盾冲突哟～～～

4、那么怎么避免这种情况发生呢～(也就是怎样维护我们的合法权益!)

1)建议所有的小型企业最好能够配备专业的人事管理人员来负责员工的日常管理工作,这样不仅有利于提高人力资源的管理效率还能减少不必要的纠纷的发生噢～ 2)其次就是一定要做好各项社保缴纳的工作咯~~ 3)最后就是在平时的生活中要注意多积累相关的经验知识并不断学习新的技能技巧以便更好的适应社会的发展需求唷 ～

5、那万一不小心成为了一名"两不定的人员"(怎么办?!),又该如何维权咧!?

如果是第一种情况下,建议您及时联系当地的劳动保障监察机构反映该单位的违法行为并进行相应的行政处罚吧!

2)如果是第二类的情况下那就比较麻烦了耶!!

一般来说这种类型的案件是需要经过法院审理后才能最终判定责任的呀!!!不过在此之前我们可以先向仲裁委员会申请调解嘛~~~

6、另外还有一个小小的提示给大家哈:(那就是如果你已经离职了一段时间之后发现你的身份还没有得到确认的话就赶紧去当地人力资源和社会保障局投诉吧!)

7、最后再提醒大家一点的就是:千万不要随便相信网上的一些小道消息或是所谓的内部信息哦~!不然到时候吃亏上当可就不值当了哩～～～～

以上便是小编为大家总结的相关内容啦～希望能帮到各位小伙伴们哦～如果有任何疑问的话可以随时拨打咨询电话:0755-85889553或者是登录官网查询相关信息呦!