员工关系的定义

1、什么是员工关系?

2、为什么要建立企业与员工的良好合作关系

3、如何构建良好的员工之间的关系

4、怎样处理员工之间的不当行为

5、如何处理劳动纠纷问题

6、如何解决好劳资双方之间的矛盾冲突

7、为什么说处理好这些问题的关键在于沟通和协调

8、如何通过有效的内部控制来预防和处理各种不良现象的发生

9、在人力资源管理中要重视哪些环节的衔接

10、人力资源部应做好那些工作

11、对不同类型企业的员工进行有效管理的措施有哪些

12、如何提高公司整体的凝聚力

13、如何在日常工作中加强企业文化建设

14、如何制定合理的工作流程并确保实施到位

15、如何保证招聘工作的顺利完成

16、如何避免因人员流动而影响生产效率

17、对于新进人员的培训方法是什么

18、绩效考核的方法有哪几种 19、薪酬设计的基本原理和方法 20、劳动合同法的主要内容 21、社会保险的种类及缴纳方式有哪些

员工关系的特点

1、复杂性和长期性。

2、广泛性与多样性;

3、差异性和动态化;

4、双向互动式交流:从单向传递向交互式的转变

员工关系的内容

一、基本内容(包括组织文化、制度体系)

二.具体内容包括以下几方面:

1.员工权利和义务方面的规定

2.岗位职责的规定 3.奖罚办法 4.福利待遇 5.休息休假 6.保险 7.人事档案 8.其他

三.员工关系管理制度的作用

(1)保障了职工的权利不受侵犯

(2)规范了用人单位的用工活动

(3)有利于维护正常的社会秩序

(4)促进社会主义精神文明建设

四、员工关系管理制度制定的原则

(1)合法性

即符合法律规定的程序要求

(2)合理性

指规章制度必须满足用人单位实际需要

五、员工关系管理办法的形式

一般采用书面形式或口头的通知等形式 六.制定员工关系制度的注意事项

1 、注意保持一定的弹性

2 、注重规章的可执行程度

3 、尽量减少不必要的麻烦 七、员工手册的主要作用

1 .明确单位的管理目标和工作任务

2.便于全体工作人员共同遵守

3 。使每个劳动者了解自己的义务和要求 八、员工手册编写要点

1. 要突出重点

根据本单位实际情况确定本部门员工手册中的主要事项,如安全操作规程、卫生保健知识等

3. 注意简洁明了

4. 内容不宜过多 九.员工守则

是用于约束员工行为的法规条例

其主要内容有:1 :热爱本职工作岗位

2:严格按工艺技术标准作业;3认真负责地对待每一项工作;4保守商业秘密;5爱护公物;6尊重他人权益:7自觉接受监督:8按时上下班:9不从事任何危害集体和他人的事情:10不做违章的事情:11不得利用职务之便谋取私利:12不准参与赌博:13禁止酗酒:14严禁酒后开车:15未经批准不能私自外出:16发生事故及时报告:17发现隐患立即消除:18服从分配:19按规定时间作息:20讲究个人仪表:21衣着整齐,22佩戴厂牌,23上班时佩带工卡 24工作时间不允许做无关的事 25严禁用职权为本人谋利益 26 不准以权谋私 27 对违反纪律者给予处罚 28 未经领导同意不得擅自离职 30 上班时不允许接听私人电话 31 不得在工作场所吸烟 32 工作时间内不许接打手机 33 在工作时不要吃东西 34 不要将身体探入机器 35 做饭前必须先洗手 36 用完工具后应及时放回原处 37 上下班途中要注意交通安全 38 下班时应关上电源 39 外出办事须请假 40 有事需提前汇报 41 当值日员不在时要代管物品 42 值日生要及时清理垃圾 43 办公室内要保持整洁 44 办公用品摆放要有序 45 电脑显示器屏幕不应朝正前方 46 使用电脑后要关闭计算机 47 电梯按钮不能用手指点击 48 开会期间不可随意走动 29 打字机键盘上的按键只能用手轻轻敲击 50 不能用牙齿咬电线 51 手表电池要用干布擦拭 52 手机充电器用完应立即拔下来 53 电话铃响要在第一时间拿起听筒 54 接线生应在5秒之内接电话 55 听力障碍的人听不到铃声 56 非紧急情况下不要用耳勺 57 坐下之前先脱掉外套 59 进门要先换鞋 60 穿衣镜放在办公桌上 61:办公室内的电器设备应有明显的标志 64:使用剪刀剪裁衣服时应注意 65:不要把头发染成奇怪的颜色 66:不要在室内抽烟 68:不要随便触摸别人的隐私部位 71;