岗位职责: 1、协助部门主管制定公司人力资源政策、规划; 2、负责建立和维护人事档案和各类文件资料的管理工作。 3、协调处理各种劳动纠纷及劳动合同管理等相关事宜。 4、组织编制招聘计划并参与面试筛选等工作 5、定期进行人员盘点 6、完成领导交办的其它事务性工作和临时性的任务等 任职要求: 1、大专以上学历(条件优越者可以降低学历),专业不限,人力资源管理或相关专业优先考虑;

2、熟悉国家各项法律法规和政策规定,了解企业相关制度流程及相关知识技能,具备良好的职业素养与职业道德操守; 3、熟练操作计算机办公软件,具有较强的文字表达能力以及沟通能力 ;4、有较好的亲和力及服务意识,较强的团队合作精神和服务理念;5、吃苦耐劳,责任心强,能承受一定的工作压力 。