企业劳动关系管理的内容-用友云账户灵活用工

一、什么是劳动合同

《中华人民共和国劳动法》第十六条规定:建立劳动关系的用人单位与劳动者应订立书面劳动合同。已实行合同制的工作人员按有关规定签订的固定期限和无固定期合同的试用期不得超过十五日;其他工作人员在同一单位连续工作满十年以上且距法定退休年龄不足五年者可以签无固定期合同。《中华人民共和国工会法》(以下简称:《工会在职职工代表大会条例》)第二十条第二款明确规定:依法建立的基层群众性自治组织应当通过召开会议或采用多种形式听取和反映本单位职工的意见和建议;《中国人民共和国妇女权益保障法实施条例》、《女员工特殊保护办法(试行)》等法律法规都规定了女性享有同男性平等的就业权利及平等享受各项福利待遇的权利,并明确指出在同等条件下,女性有优先获得工作的机会以及取得相应报酬的机会。这些法律规范均要求各企事业单位必须履行其义务——即向所有在职职工及时告知有关劳动保障政策及相关法规知识。因此,《中国企业联合会雇主评价调研中心关于加强我国企业人力资源管理的建议报告》中强调了企业在进行人力资源管理时应重视对员工的培训教育活动。

二. 企业劳动关系管理的主要内容有哪些

1、制定和完善企业内部规章制度

(1)建立健全岗位责任制

根据企业的生产经营特点和需要确定各类人员的职责范围和工作任务,形成合理的工作程序和方法,使每个工作岗位上的每个人都能独立地完成自己的本职工作和业务职能。同时要结合本单位的实际情况,针对各种可能出现的特殊情况制订相应的制度措施加以防范和控制。

(2)完善工资分配管理制度

要根据不同时期经济效益的不同情况,适时调整内部薪酬体系,以体现公平性原则。对于新进人员要及时办理用工手续并进行上岗前的岗前技能培训和考核鉴定后,方可正式录用为工人,并按国家规定的标准发放基本工资。此外还要做好绩效工资的核算管理工作。(3)落实好社会保险费用缴纳

按照法律规定按时足额交纳保险费是维护企业和职工利益的基本保证之一。

2、健全用人机制

(1)坚持德才兼备的标准选聘和使用人才

招聘时既要注重学历水平又要关注个人能力素质的高低,避免片面追求高文凭而忽视实际能力的现象的发生。另外还应从多方面了解应聘者的思想品质和个人素养状况,防止出现重才不重用、用人不察情的不良倾向。在使用方面要注意做到知人善任,量能授业、因材施教。

(2)积极推行竞争择优的原则选拔干部