企业人力资源系统包括哪些模块?

1、招聘管理:发布职位、搜索简历等。

2、培训开发:组织员工进行新知识的学习和技能的提升;建立公司学习型文化氛围(如在线课程)。

3、绩效考核:制定合理的薪酬体系及激励机制;通过科学的测评方法对员工的业绩进行分析评价并做出相应的奖惩决定。

4、考勤请假:记录人员出勤情况并进行汇总分析处理;根据需要可设定不同的上下班时间制度或弹性工作时间表;提供多种灵活的假期安排方案供选择使用。

5、工资计算与发放:自动生成各类人员的薪资报表;按照公司的实际情况合理地设计各种福利政策以及各项补贴的发放标准和方法。

6、社会保险办理:缴纳养老险、医疗险等各类社保费用;为符合条件的人员购买补充医疗保险。

7、其他功能设置:用户可根据实际需求自定义相关操作界面和使用流程。

8、数据统计与分析:可按月度/年度等多种方式查询各部门的业务状况和数据统计分析结果;并可按部门查看每个岗位的详细资料信息。

9、短信平台应用服务:为企业内部发送通知消息或者公告信息;同时还可以实现手机移动办公的需求。