劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议。根据我国《劳动法》的规定:建立、变更和终止民事权利义务关系必须依照法律进行;而合同法作为调整平等主体之间交易的法律规范之一也适用于劳动力市场领域。《中华人民共和国民法总则》(以下简称"民通意见")第85条将劳务派遣用工纳入到非全日制用工的范畴中,《关于促进人力资源合理流动优化配置的意见》(简称:"国发〔2014〕10号文")中也明确提出要依法维护职工权益并保障企业正常生产经营活动秩序等要求,这些规定为进一步健全完善相关法律法规体系提供了重要依据。(来源:《中国劳动保障报》,2017年9月22日)

1、定义

(1)概念

是指当事人双方通过签订书面的形式就将来发生的事项达成一种合意或契约的行为。

(2)特征

具有双向性及约束力(即对行为人产生拘束力和强制力);有相对独立性且不可分割(即不能由其他事物替代)。

2、性质

属于人身权的一种类型——形成权。

3、内容

包括以下三个部分:(1)期限和内容;(2)效力;(3)消灭条件。

4、种类

按照不同的标准可分为多种不同种类的劳动关系:

1以完成一定的工作任务为目的的雇佣与被雇用的关系

2因工作产生的隶属和被隶属的关系

3由于业务往来而产生的协作配合关系

4基于提供服务的需要所产生的服务期内的相互依赖关系

5在特定情况下出现的临时性和短期性的合作关系

6为了满足特殊需求而产生的不具备长期合作基础的服务型关系

7个人合伙关系中各合伙人之间的约定

8个体户经营过程中形成的委托代理制关系

9、表现形式

主要有两种方式:1书面;2口头。

10、特点

1)稳定性

2)不规范性

3)可变性

4)灵活性

11)强制性