软件开发成本=人员工资+工时工资+系统使用费的平摊。计算公式：软件开发中人力开发成本=开发人员（所有岗位)- IT部门预算（人员工资/技术劳务成本）×软件公司人工成本。此公式不适用于以下情况：软件开发公司在合同条款中约定的实施周期内，需要大量软件工程项目的，则采用固定项目成本法。如果业务人员不参加这个软件规划的实施，则不需要为其购买相应的人力服务。如果要将人力成本分摊到每个业务环节中也同样适用该公式。如：某品牌汽车销售商向汽车厂商出售产品价格为1.9万元，那么该车型的人力成本即是2万元/人*销售价格=16000元。从以上表格可以看出，在整个软件项目的开发过程中，投入最多、涉及到问题最多、也是风险最大的就是人员工资部分了。

1.人员工资

人员工资一般是软件开发过程中成本中的最重要的部分，在软件的招聘、管理、培训等各个环节都有相应设计。一般来说，人员工资包括岗位工资和薪级工资两部分，其中，岗位工资是指针对软件的工作岗位及薪资计算方法的规定，而薪级工资则指员工在特定级别的岗位上，对应达到的薪酬水平。同时要注意不能超出其自身工资总额的20%;薪级工资不能与市场上的同类产品工资持平。一般来说，人员工资总额取决于人力资源部门自身工资水平所需的时间和培训所需时间。由于每个岗位人数都有很大差距，因此，项目开发人员一般情况下会先进行试用期培训，如果试用期效果不佳又要重新招聘人员。试用期培训必须包括以下内容：培训内容包括学习环境分析、培训内容及培训方法、培训计划与实施、岗前岗中辅导以及个人绩效评估等内容。

2.工时工资

工时工资是指在一定工作时间内获得劳动报酬的数额，其标准通常参照本单位工时工资水平。工时工资以一天或一周的固定工时为计算单位，计算公式如下：在实际工作中，许多人都习惯于以小时作为计工单位（这里有一个极端的例子：有些企业采用计件工资),认为每个小时完成固定小时工作量即可。但实际上，有相当一部分企业还会使用计件工资以及加班工资。由于工时工资一般是根据小时计算或者折算发放，所以在计算工时工资时，必须要考虑不同工时之间工作量不同的问题、不同项目的特点以及其他因素对工时工资影响等因素，综合考虑才能计算出实际工时工资。此外，有的企业还会因为一些原因而导致员工加班而增加相应工资支出，这种情况也需要引起注意。

3.信息系统使用费

所谓信息系统使用费是指为企业提供软件产品和服务所支付的费用。一般在合同中会明确要求，每项功能所需费用由提供商支付。包括：服务器的购置、设备费、维护费支出，以及在系统开发过程中所产生的系统运行费和网络运行费。如果一家软件开发公司以自己的名义为客户提供这些信息系统服务，则该信息网络使用费实际上就是向客户支付一定金额进行购买的服务费用。在支付的过程中，软件开发公司可以将合同条款和软件需求作为主要参考，而不是按照实际需要来选择服务。但是要注意，对于已经购买软件并成功使用该系统的用户而言，他们在选择该软件时仍然将受到 IT部门对客户情况的预测结果的影响。