人力成本是指企业为聘用和支付给员工的劳动报酬、加班费、岗位津贴等费用，人力成本包括职工薪酬和福利。其中的“福利”又称工资，主要是指单位为维持职工生产与生活所必需的各种福利，以保障职工在一定期限内（最长不超过十二个月）享有的物质利益。“工时”是企业用工的最基本依据。随着社会保障制度在企业中覆盖面的扩大及各项社会保险费用成本的逐年下降，人力资源成本越来越被单位重视。随着经济转型国家正在大力推进工业化，社会生产力得到快速发展，劳动生产率提高，人力成本在企业中所占比重也随之增大。随着经济水平的快速发展，人们也越来越重视对企业人力资源方面的要求。对于不同行业、不同企业而言有着显著的差异。因此在计算人均劳动生产率时也就需要考虑到人力资源成本作为一个指标进行相应计算。这里以服装制造业为例来说明这种计算方法的合理性。

一、服装行业成本构成

目前我国服装行业中从事着多个领域的生产和服务活动，如服装业、制衣业、皮革业、制衣业等。服装行业发展历程可分为三个阶段：“起步”-“加速发展”-“转型升级”。近几年来我国正处于这一阶段的起步阶段，服装制造业处于黄金发展期.我国服装业也已经进入了成熟期并正在向成熟期的转型阶段。经过近30年的发展，我国已经成为世界服装生产大国及出口大国，但是由于历史问题在国际上的影响力并不大.所以在国际服装贸易中占有举足轻重的地位目前我国服装业已形成了完整的产业链。行业内各环节之间均有联系，相互影响。由于国内外市场需求有所不同，使各企业生产经营的侧重点也有所不同。在生产上侧重于生产低附加值产品，这类产品的销售利润不大，而应将其看作是企业提高经济效益和降低成本的主要手段之一，使之能够更好地满足市场需求并产生利润。因此近年来在服装界引起了广泛而持续的关注。服装企业成本主要包括四部分：原材料、半成品、配套产品及其他收入，其中占比较大和较大比例的是生产人员人工福利成本和产品成本。因此本文将针对服装业中人力成本占毛利率问题进行详细分析，以供参考分析之用。

二、具体计算方法

根据人力资源成本占总成本比重的公式：人力成本占毛利=人力成本占主营业务收入比重×毛利率；在计算毛利率时，先计算出单位产品的售价，然后再计算单位成本,=产品销售收入×（单位产品的毛利率）×产品售价；产品售价=单位产品售价×单位产品的平均销售价格；计算出各产品毛利后可求出单位产品的毛利率；根据该公司2017年上半年总体毛利率可以看出，人力成本占单位产品的毛利率，即为60%;销售毛利率=当期总毛利/销售收入*60%。其中职工薪酬=平均工资/平均工时；该方法一般适用于规模较大或者生产比较集中，或者产品结构比较单一、附加值较高、销售较快的企业或行业，其实际人工成本计算方法通常为计算出人均劳动成本占单位生产力水平或单位成本构成等其他指标。

三、结束语

人力成本占毛利率的计算是对某一特定时期生产经营活动所产生的费用以及消耗进行有效核算的重要方法。对于服装行业而言，在不同行业中所体现出来不同的特点，所以在计算时不能仅看一个数值，要综合考虑整个行业和企业的情况。在计算时，可从产品收入占营业收入比值来计算。如：计算某公司的毛利率与营业收入之比，则可从以下几点说明：①企业的生产经营模式；②公司各时期员工数量、工资水平；③主营业务收入的计算标准和方法；④工资构成情况及比例；⑤职工人数、工资水平、福利情况。人力成本占毛利率，是企业经营绩效考核中最常用手段之一，通常由单位职工工资总额、单位福利费支出、职工教育经费支出等构成，因此其构成情况是不能单独计算的。